勞動實踐
勞動實踐承諾
勞動實踐實務作為
育嬰留停
中鋼育嬰留停政策符合法規規定，112年育嬰留停復職率為90.5%，顯示職場之友善性及同仁重返職場後多適應良好。
| 年度 | 111年 | 112年 | 113年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 符合育嬰留停申請資格人數 | 827 | 43 | 465 | 34 | 1,144 | 24 |
| 實際申請育嬰留停人數 | 8 | 9 | 14 | 8 | 26 | 16 |
| 育嬰假後實際復職的員工總數(a) | 4 | 5 | 8 | 11 | 19 | 11 |
| 育嬰假後應該復職的員工總數(b) | 4 | 5 | 10 | 11 | 20 | 11 |
| 復職率(a ÷ b × 100%) | 100% | 100% | 80% | 100% | 95% | 100% |
| 前年度育嬰留停復職總人數(c) | 4 | 14 | 8 | 11 | 8 | 11 |
| 前年度申請復職後服務滿一年人數(d) | 4 | 14 | 8 | 11 | 8 | 11 |
| 育嬰留停復職留任率(d ÷ c × 100%) | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
