人才吸引與留任

勞動實務承諾

勞動實務作為

• 確保薪資水準符合或高於基本生活工資

  定期進行市場薪資調查，持續優化新進人員的薪資標準，確保新進起敘不僅符合政府最低工資規定，且高於營運據點當地生活水準。公司參考《全球生活工資資料庫》（Living Wage Global Dataset）及營運據點當地生活成本數據，使薪酬制度與生活工資標準接軌。透過以下三項措施落實：

  • 定期追蹤生活工資基準及當地生活成本變化。
  • 必要時調整新進起敘標準。
  • 依市場薪資趨勢與公司營運績效進行年度調薪，過去12年平均每年調薪 3.17%。
• 確保薪資水準符合或高於基本生活工資

  定期進行市場薪資調查，持續優化新進人員的薪資標準，確保新進起敘不僅符合政府最低工資規定，且高於營運據點當地生活水準。公司參考《全球生活工資資料庫》（Living Wage Global Dataset）及營運據點當地生活成本數據，使薪酬制度與生活工資標準接軌。透過以下三項措施落實：

• 落實工時與加班管理

  依據勞動法規，每月延長工時總時數不得超過46小時。若單月延長工時時數累計超過32小時，須經各廠處長核准。此做法確保遵守法律規範，並能及時辨識異常或突增的加班情形。

• 保障延長工時工資給付

  每月定期稽核延長工時時數，正確記錄延長工時時數，並依勞動法規及公司制度給付足額延長工時工資。

• 強化勞資溝通與協商

  為促進健全的勞資關係，中鋼每月召開勞資會議，優於法令規定每季一次的最低標準。各廠處每2~3個月舉辦溝通會議，蒐集員工意見並共同解決議題。此外，與工會簽訂之團體協約涵蓋 100% 全職員工，每三年進行審查，以維持勞動條件公平合理。

• 維護性別同工同酬

  中鋼薪酬政策強調不得因性別產生差異，且每年揭露各職級的性別薪資差異，並就觀察到的差距（如男女員工年資差異）提供說明。此外，公司每年依職務類別、性別及年資等變數進行產業薪資比較，確保薪酬政策具市場競爭力。公司致力於維護內部薪酬公平，並秉持公平且無歧視之薪酬制度。

• 提供優於法定標準的保障

  提供優於法令規定的各類假期，並設立員工持股信託（ESOT），保障員工退休生活。

• 保障特別休假權益

  依《勞動基準法》提供特別休假，符合年資條件者每年均享有應有天數，未休完部分於年末或勞動契約終止時改以工資發給。

• 提供培訓與技能轉換，減緩產業或氣候轉型的不利影響

  隨著氣候轉型政策推進，公司預期員工所需技能將有所變化。中鋼致力於持續發展人力資本，協助員工取得所需技能，並安排至合適職位，有助於持續創造價值，並促進員工、公司與社會的共同成長。