人才吸引與留任

本公司從業人員持股信託始於87年7月開辦，成立信託目的為凝聚員工對公司之向心力，養成員工是股東之經營夥伴意識，期望員工之工作績效與公司成長相結合，亦使得退休後之生活獲得較佳保障。本公司從業人員申請加入持股信託會員後，本公司將依該會員提存總金額20%，提撥為獎勵金，除此之外，適用勞工退休金條例於本公司未退職年資持續滿5年，入會累計滿一年以上且持續提存之會員，本公司亦將依其基本薪給提撥2%作為公提金信託提存。另為提高招募人才及留才之吸引力、照顧員工退休生活，持續優化持股信託制度，113年起從業人員持股信託另新設「獎勵金提撥率30%方案」及「激勵獎金交付信託」，期增進員工對公司參與感及凝聚向心力。截至114年底員工約9,246人，員工參加持股信託之比率約為94.1%。持股信託專戶持有中鋼股數2.87%，為中鋼第二大股東，不僅協助公司穩定股權，也促成員工蓄積第二筆退休金，保障其退休生活。

安排財團法人張老師基金會及回甘心理諮商所派請專業諮商師蒞廠輔導，113年諮商人次為493次，諮商議題大多為家庭、職場與自我與人生觀情感，依據諮商議題辦理「職場溝通」、「家庭經營」等兩場心理調適講座，供同仁舒緩心理壓力。

▲ 心理調適講座照片

為加強同仁家庭間之聯誼與交流，俾改善疏離感、增進彼此瞭解並活絡組織氣氛，特訂定敦親辦法，邀請同仁及眷屬一同參與在廠外舉辦之登山、健行或踏青等活動，113年度總計共有9,522人申請，有助於促進國內旅遊。

113年與中鋼企業工會合辦四梯次未婚聯誼活動，擴大新進未婚同仁社交領域，期能在工作之餘，結識異性朋友之機會，進而締造溫馨美滿的家庭，更增進組織活力及提升同仁向心力。

每年辦理親子健行活動，享受戶外野餐踏青之天倫樂，同時讓會員瞭解公司的經營現況與工會過去一年來爭取的成果，113年度報名人數突破4萬人。

中鋼因應退休潮及照護退休員工，於人力資源處下設立「長青資源服務組」，主要工作為協助即將退休同仁瞭解退休權益、妥善規劃退休生活，注重身心靈調適、推動擁有老健、老本、老伴、老趣、老友之「五老」長青樂活互助策略；照護已退休人員，鼓勵參與樂齡學習、擔任服務志工持續貢獻社會，以實踐「老吾老，以及人之老」之企業社會責任。另協助中鋼集團退休人員於103年2月向高雄市政府申請設立「高雄市中鋼長青樂活會」社團，推動健康生活及公益活動，宣揚中鋼退休人員長青樂活理念與社會關懷行動，成為銀髮族之生活典範。

中鋼重視員工福祉，為營造具吸引力之工作環境，由勞資雙方共27人組成中鋼職工福利委員會，統籌規劃並推動各項福利措施，設置職工福利社、福利餐廳、集團會館、單身宿舍、健身館、上下班交通補助、自助洗衣中心及閱覽室等福利設施，並視其性質開放協力員工及地區居民使用部分公共福利資源。同時，透過完善的福利制度與持續辦理員工休閒及家庭參與活動，促進同仁身心平衡、凝聚員眷情感，進而提升整體向心力，吸引青年人才加入鋼鐵大家庭，穩固企業永續發展基礎。

本公司總務處於2025年11月執行當年度員工對福利社滿意度調查，以供福利社提升服務品質及改進缺失之參考。本次員工對福利社滿意度調查內容包括商品或食材品質、服務品質、環境品質、收費價格及意見改善與整體表現等構面，覆蓋率為6.43%。同時，參與調查的員工對福利社整體服務品質呈現高度滿意(平均85.3分)。我們期望福利社能持續優化服務，以提升員工的滿意度。