幸福職場

本公司從業人員持股信託始於87年7月開辦，成立信託目的為凝聚員工對公司之向心力，養成員工是股東之經營夥伴意識，期望員工之工作績效與公司成長相結合，亦使得退休後之生活獲得較佳保障。本公司從業人員申請加入持股信託會員後，本公司將依該會員提存總金額20%，提撥為獎勵金，除此之外，適用勞工退休金條例於本公司未退職年資持續滿5年，入會累計滿一年以上且持續提存之會員，本公司亦將依其基本薪給提撥2%作為公提金信託提存。另為提高招募人才及留才之吸引力、照顧員工退休生活，持續優化持股信託制度，113年起從業人員持股信託另新設「獎勵金提撥率30%方案」及「激勵獎金交付信託」，期增進員工對公司參與感及凝聚向心力。截至113年底員工約9,518人，員工參加持股信託之比率約為93.8%。持股信託專戶持有中鋼股數2.59%，為中鋼第二大股東，不僅協助公司穩定股權，也促成員工蓄積第二筆退休金，保障其退休生活。

安排財團法人張老師基金會及回甘心理諮商所派請專業諮商師蒞廠輔導，113年諮商人次為493次，諮商議題大多為家庭、職場與自我與人生觀情感，依據諮商議題辦理「職場溝通」、「家庭經營」等兩場心理調適講座，供同仁舒緩心理壓力。

▲ 心理調適講座照片

為加強同仁家庭間之聯誼與交流，俾改善疏離感、增進彼此瞭解並活絡組織氣氛，特訂定敦親辦法，邀請同仁及眷屬一同參與在廠外舉辦之登山、健行或踏青等活動，113年度總計共有9,522人申請，有助於促進國內旅遊。

113年與中鋼企業工會合辦四梯次未婚聯誼活動，擴大新進未婚同仁社交領域，期能在工作之餘，結識異性朋友之機會，進而締造溫馨美滿的家庭，更增進組織活力及提升同仁向心力。

每年辦理親子健行活動，享受戶外野餐踏青之天倫樂，同時讓會員瞭解公司的經營現況與工會過去一年來爭取的成果，113年度報名人數突破4萬人。

中鋼因應退休潮及照護退休員工，於人力資源處下設立「長青資源服務組」，主要工作為協助即將退休同仁瞭解退休權益、妥善規劃退休生活，注重身心靈調適、推動擁有老健、老本、老伴、老趣、老友之「五老」長青樂活互助策略；照護已退休人員，鼓勵參與樂齡學習、擔任服務志工持續貢獻社會，以實踐「老吾老，以及人之老」之企業社會責任。另協助中鋼集團退休人員於103年2月向高雄市政府申請設立「高雄市中鋼長青樂活會」社團，推動健康生活及公益活動，宣揚中鋼退休人員長青樂活理念與社會關懷行動，成為銀髮族之生活典範。

為提供優渥勞動條件，滿足全職員工福利需求，由勞資雙方共27人組成中鋼職工福利委員會，設置職工福利社、福利餐廳、集團會館、單身宿舍、健身館、上下班交通補助、自助洗衣中心及閱覽室等福利設施，且開放協力員工與地區居民使用福利社、員工餐廳、健身館、幼兒園及閱覽室等公共福利設施，並每年辦理福利社滿意度調查，113年度福利部份滿意度調查平均分數為85.1分。
中鋼打造福利優渥的工作環境，強化同仁福祉，以吸引社會青年加入鋼鐵大家庭，並鼓勵員工從事休閒活動，維持身心平衡；另外，每年舉辦各式活動，邀請同仁及眷屬一同參與，聯繫員眷情感及提升同仁向心力。