考績
本公司定期於每年年中及年末各辦理一次績效考評作業，考績等第共分為優、甲、乙、丙、丁五級，考績等第與薪酬結構、員工誠信經營守則遵循度相連結，將影響獎金、員工酬勞及調薪。考核結果為丁等者予以資遣，考績丙等者不辦理年度調薪，且其主管需與當事人進行晤談並研提績效改善計劃。主管於日常工作期間須隨時關心受考評人之工作情形，並不定期與受考評人進行溝通晤談，以協助達成其績效目標，受考評人如對於考評結果有質疑，得循行政系統溝通反映。113年考核結果為最佳等級的員工人數共659位，未有考核結果為最低等級者。
| 考核類型 | 說明 | 頻率 |
|---|---|---|
| 績效考評 | 依據公司經營策略，各單位依其業務特性及營運目標訂定KPI，員工依單位目標設立個人績效目標。本公司定期於每年年中及年末各辦理一次績效考評作業，考績等第共分為優、甲、乙、丙、丁五級，考績等第與薪酬結構連結，將影響獎金、員工酬勞及調薪。 | 2次/年 |
| 團隊績效考核 | 公司當月份獲致盈餘時，受考評人根據團隊績效因素和個人薪資因素，核算個人得獲配產銷盈餘獎金。 | 1次/月 |
| 敏捷對話 | 主管於日常工作期間須隨時關心受考評人之工作情形，並不定期與受考評人進行溝通晤談，以協助達成其績效目標。 | 持續進行 |
| 111年 | 112年 | 113年 | |
|---|---|---|---|
| 年末考評員工人數 | 9,350 | 9,459 | 9,530 |
| 考核結果為最佳等級的員工人數 | 709 | 705 | 659 |
| 考評人數佔比 | 7.58% | 7.45% | 6.90% |
| 考核結果為最低等級的員工人數 | 0 | 0 | 0 |
薪酬管理
員工薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職位、職等之女男員工基本薪資比例為1：1。由於中鋼薪給與年資有所關聯，各職別薪酬比例之差距係因年資、績效不同所致，如單純考量同職別且同年資員工，則其薪酬並不因性別而有所差異，113年非管理階層之全職人員薪資平均數為128.8萬元、薪資中位數為121.5萬元。
| 項目 | 111年度 | 112年度 | 113年度 |
|---|---|---|---|
| 組織中最高薪酬個人之年度總薪酬與組織所有員工（不包括獲得最高薪酬者）年度總薪酬中位數的比率 | 6.7%~10% | 4.3%~8.6% | 4.1%~8.2% |
| 組織中最高薪酬個人年度總薪酬增加之百分比與組織所有員工（不包括獲得最高薪酬者）年度總薪酬增加百分比之中位數的比率 | -1.0%~-1.5% | -2.2~-2.5% | 0% |
各職級薪酬比例
| 113年各職級薪酬比例 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 女性 | 男性 | ||||
| 職級 | 平均薪資 倍比 |
平均年資(年) | 平均薪資 倍比 |
平均年資(年) | ||
| 經理部門 (固定年薪) | 註1 | 34 | ||||
| 經理部門 (固定年薪+其他獎酬) | ||||||
| 一~四級主管 (固定年薪) | 1 | 14 | 0.96 | 17 | ||
| 一~四級主管 (固定年薪+其他獎酬) | 1 | 0.94 | ||||
| 非主管職位(固定年薪) | 1 | 9 | 1.02 | 14 | ||
- 註1：113年並無女性從業人員擔任經理部門職位。
- 註2：上表統計涵蓋對象為100%之全職員工。
| 113 年CEO與員工全年總薪酬之比較 | ||
|---|---|---|
| CEO 全年總薪酬(A) | NT$7,500,000 (註1) | |
| 員工(CEO除外)全年總薪酬(B) | 中位數 (B) | 平均數 (C) |
| NT$1,215,000 (註2) | NT$1,288,000 (註2) | |
| CEO全年總薪酬與員工(CEO除外)全年總薪酬之中位數或平均數的倍比(A)/(B), (A)/(C) | 6.17 | 5.82 |
- 註1：根據中鋼公司113年年報 (第31頁), CEO全年總薪酬介於新台幣5,000,000元（含）至10,000,000元（不含）間，因此取該區間的平均值（新台幣7,500,000元）作為CEO的全年總薪酬。
- 註2：依據臺灣證券交易所資料 (公開資訊觀測站＞公司治理＞企業ESG相關資訊＞員工福利及薪酬統計相關資訊＞非擔任主管職務之全時員工薪資資訊＞市場別：上市公司，產業別：鋼鐵業，年度：113 年), 中鋼公司 113 年非管理階層之全職人員薪資平均數為128.8萬元、薪資中位數為121.5萬元。
新進人員敘薪
新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優於勞基法所規定之基本薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌中鋼現有擔任相同工作或相等年資人員之薪給。113年員級同仁進用敘薪為32,100元，師級同仁進用敘薪為42,600元，滿3個月後依其過往工作經驗及工作考評辦理調薪。
薪資之調整係依據每年考評結果辦理
人員於進入公司後約7～12年間(視職等及個人績效表現之不同)，每年皆有調薪機會，調薪幅度與績效表現高度相關，調幅約為1%～8%之間。此外，公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而進行年度調薪，已連續12年調漲員工薪酬(平均3.17%)。
| 項目 | 111年度 | 112年度 | 113年度 |
|---|---|---|---|
| 正式員工平均薪資調幅比例 | 4.5% | 3.5% | 4.0% |
高階主管薪酬與永續績效連結及索回條款
本公司高階主管(含總經理)之薪酬與公司經營管理績效掛鉤。渠等之薪酬分為固定部分與變動部分；其中，變動部分係綜合考量ROE、ROA、ESG、風險管理和其他績效指標而決定。
本公司高階主管之薪酬係以現金支付。為維護企業商譽並維持有效的內部控制，依本公司獎懲規定，全體員工(包含高階主管)如有違反公司相關規定行為，將依規定收回已核准的年終獎金。
永續績效激勵
各重大性議題是相關部門副總和一級主管的KPI重要項目之一。KPI是主管年終績效評估的基礎，KPI考評結果涉及它們的獎金和薪酬調整，包括但不限於以下項目:
| 職位 | KPI類型 |
|---|---|
| 相關部門副總 | 碳排放強度 |
| 相關單位一級主管 | 碳排放強度，全公司節電率 |
獎金
- 產銷盈餘獎金：當月有盈餘時得核發獎金，全年全額獎金平均為3.6個月基本薪給。
- 激勵獎金：年度結算有盈餘時得分配獎金，個人獲配獎金額與其考績等第相關，不同考績等第間倍數差約為0.5～1.25倍。
- 年終獎金：固定為1個月基本薪給，按其當年實際在職日數比例發給。
- 員工酬勞：公司年度結算有獲利，應提撥員工酬勞，但尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
