勞資關係
根據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，中鋼重視勞資關係，每月均舉行勞資會議，全年共召開12次，以促進勞資合作、提高工作效率。另為加強內部意見交流、發掘問題，依據各廠(處)溝通座談會實施要點，各廠(處)每2～3個月安排與單位內同仁進行溝通座談會，匯集眾人智慧，共謀合理解決之道，以凝聚從業人員向心力。113年各廠(處)溝通座談會開會次數共計240場次(約4,527人次)。
| 勞資會議召開頻率 | |
|---|---|
| 臺灣法規 | 本公司 |
| 每三個月一次 | 每月 |
| 本公司廠(處)溝通座談會 | ||
|---|---|---|
| 年度 | 場次 | 人次 |
| 113 | 240 | 4,527 |
團體協約
中鋼遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權等，保障員工結社自由的權利並與工會簽訂團體協約，保障勞動權益，中鋼極重視勞資關係，為維持勞資雙方溝通管道順暢，規範公平、合理的勞動條件，使勞資雙方有所遵循，發展穩定和諧之勞資關係，中鋼與中鋼公司企業工會於86年2月14日首次簽訂團體協約，每3年進行團體協約協商，適用對象為全體工會會員(涵蓋具入會資格之全職人員100%)，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑；也因協約內容充實，諸多條約及觀念超越當時法令之規定，因此成為日後各工會訂定團體協約之範本。
113年3月15日第6次團體協約，內容增加優於法令之勞動權益，包含產假增至60日，同時陪產檢及陪產假增加1日，呼應政府鼓勵生育政策並強化女性同仁照護，另為感謝員工對公司的貢獻，新增「久任服務假」，提供年資滿20年的同仁給假1日，後續每滿10年再給1日，並期許同仁善用該休假，於能力所及範圍內，投入公益活動的服務。期望雙方可以在穩固勞資關係的基礎下，共同營造友善和諧的工作環境，提升事業競爭力。
優於法規之假別，請參照https://www.csc.com.tw/csc/esg/soc/soc1_ew.html
第六次團體協約簽約儀式完成，簽約人與見證人合影留念
溝通管道
本公司訂有「工作場所及一般性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，納入調查小組及外部專家機制，力求公平公正，另透過電子公文方式向全體同仁進行宣導及防範，並請各單位將禁止性騷擾之書面聲明（詳見右圖）及防治貼紙，於單位適當場所張貼，禁絕性騷擾事件之發生；設有申訴管道以保障員工人權，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用，本公司申訴制度及性騷擾申訴相關規章、申訴書等均於公司內部網站可隨時瀏覽、取得，本公司對於性騷擾事件採取零容忍政策，於新進人員訓練時亦向同仁進行性騷擾防治宣導，並告知透過下列管道反映意見：
(點擊檢視PDF)
| 管道 | 內容 |
|---|---|
| 申訴制度/申訴專線 |
同仁在公司內之合法權益遭受侵害，不當處置冤抑，或在執行業務上遭到困難，經循行政系統仍無法獲得合理解決時提出 依規章對申訴內容應嚴加保密不得外洩，相關處理均以密件辦理，以確保申訴人人權受到保護 |
| 中鋼公司企業工會 | 會員同仁可依訴求事項提案送工會依適當之管道處理 |
| 廠（處）定期溝通會議 | 關於福利及權益事項、單位內各種應改進事項 |
| 勞資會議 | 關於改善工作條件、增進福利措施、提高工作效率、協調勞資關係、促進勞資合作事項 |
| 職業安全衛生委員會 | 關於安全、衛生、環保等事項 |
| 職工福利委員會 | 關於同仁之福利事項 |
| 勞工退休準備金監督委員會 | 關於退休準備金存儲、運用、管理等事項 |
| 性騷擾申訴處理委員會 |
負責處理性騷擾申訴案件，提供免於性騷擾之工作與服務環境 依規章性騷擾事件的調查不得公開，參與性騷擾申訴案件之調查、審議、決議、處理之人員，對於知悉申訴事件相關內容應予保密；相關案件處理均以密件辦理，以保護當事人人權法益 |
中鋼公司企業工會
健全的工會可代表員工表達觀點與提出建議，以爭取合理的工作環境、權益與發展，對於企業經營平衡發展，擴大企業在社會參與上的層面與深度助益匪淺。
中鋼公司企業工會成立於69年12月30日，以「發展生產事業、促進會員團結、保障會員權益、改善會員生活、增進會員知能」為宗旨，由各部門二級正副主管以下之員工所組成，迄今已成立屆滿40週年，目前為全國最大的「單一廠場」工會之一，也是第一個實現工會民主，以開放的態度面對會員的訴求，率工會之先推動勞工會員直選理事長，壯大工會談判實力，為勞工爭取最大福利的企業工會。
第14屆理事長暨會員代表選舉已於110年11月17辦理完成，總計有8,399名會員前往投票，投票率達90.55%，由現任理事長陳春生連任成功，獲得6,907票，佔總投票數之82.24%，獲得過半數會員的肯定，也打破中鋼企業工會理事長選舉有史以來最高得票數紀錄，工會需要倚賴會員熱心參與及支持，才能凝聚力量，未來工會將以創新思維來服務會員與面對新的挑戰，讓會員以身為中鋼員工為榮，得以安心；擁有中鋼公司企業工會的會員身分，得以立命。
組織架構
會員代表大會為工會最高權力機構，由分區各單位之會員選舉產生100名代表，休會期間由理事會處理工會事務。理事會設有27席理事，由會員代表選舉產生，並設有理事長1人，代表工會及處理日常會務，由全體會員直接選舉產生。理事長以下設有秘書處及8個任務編組，推動日常會務之進行，另設有監事會監督理事會之運行。
中鋼同仁除一級以上正副主管、人力資源處任用組組長、總務處事業關係組組長，因中鋼公司企業工會認為渠等係代表雇主行使管理權之主管被視為資方不具工會會員資格外，員工均有加入工會之權利及義務，目前中鋼公司企業工會會員已涵蓋所有具會員資格之同仁。
| 項目 | 112年 | 113年 |
|---|---|---|
| 員工人數 | 9,621人 | 9,518人 |
| 員工可加入中鋼公司企業工會人數 | 9,559人 | 9,452人 |
| 入會人數 | 9,559人 | 9,452人 |
| 入會比率(%) | 100% | 100% |
中鋼公司企業工會架構圖
| 企業工會派任各委員會席次 | |
|---|---|
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◇ 勞資會議勞方委員 10席 ◇ 獎懲評議委員會 勞方委員 4席 ◇ 勞工退休準備金監督委員會 勞方委員 10席 ◇ 職業安全衛生委員會 勞方委員 15席 ◇ 員工持股信託委員會 勞方委員 3席 |
◇ 性騷擾申訴處理委員會 勞方委員 3席 ◇ 員工代表董事諮詢會議 1席 ◇ 職工福利委員會 勞方委員 15席 ◇ 員工申訴處理委員會 勞方委員 2席 |
| 工會參與外部組織 | |
|---|---|
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◇ 高雄市產業總工會代表 12席 ◇ 高雄市機械總工會代表 13席 ◇ 高雄市總工會代表 4席 |
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參與公司治理
- 中鋼除定期召開勞資會議之外，90年5月31日中鋼公司企業工會首次以工會法人身分當選中鋼董事，真正落實產業民主；之後並參與公司治理暨永續委員會，積極參與公司治理。此外，中鋼公司企業工會亦應邀派員擔任人力資源發展委員會、獎懲評議委員會及從業人員申訴處理委員會之委員。
爭取勞工權益
- 中鋼公司企業工會於爭取勞工權益上不遺餘力，且都以理性與平和的方式進行，例如透過勞資會議、理監事與經理部門溝通座談會、團體協商等，以勞資協商的方式為員工爭取權益。
外界交流合作
- 近年來，中鋼公司企業工會除爭取會員權益及提升對會員之服務品質外，亦常態性辦理國內外工會之交流參訪，與國內各大工會交流頻繁；曾多次北上參加全國產業總工會等團體舉辦之五一勞動節大遊行，共同關心各項勞工議題，為勞工朋友發聲及爭取權益。
