多元與平等
職場多元化及性別平等
員工是企業重要資產，中鋼營造幸福職場及確保安全工作環境，並以完善制度保障員工權益，吸引人才與留才，讓員工適得其所、發揮長才，使企業保持競爭力。中鋼完全遵守勞基法之規定，從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量。
人力結構
114年底時，中鋼總勞動人力為16,757人，其中全職人員共計9,246人(男性8,898人，女性348人)，協力人員共計7,511人(男性6,127人，女性1,384人)，主要從事工事協力及作業協力工作，派遣人員計有41人(男性1人，女性40人)，主要從事文書及庶務工作。協力人員於勞動人力占比高主要係中鋼產業形態具許多短期專案性質的外包工項。所有全職人員均聘用自臺灣地區，未聘請外籍員工，平均年齡42.99歲，平均工作年資14.76年。本公司因屬一貫作業鋼廠，產業特性使應徵員工本就男性多過女性，雖存在男女性員工比例差距，然中鋼持續努力打造多元化職場，女性員工占比有逐年升高趨勢，女性員工於非生產單位（包含行政、財務、企劃等）占比約28.53%。
| 項目 | 分類 | 112年度 | 113年度 | 114年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 比率 | 人數 | 比率 | 人數 | 比率 | ||
| 員工總人數註 | 9,621 | 100% | 9,518 | 100% | 9,246 | 100% | |
| 性別 | 男 | 9,262 | 96.27% | 9,166 | 96.30% | 8,898 | 96.24% |
| 女 | 359 | 3.73% | 352 | 3.70% | 348 | 3.76% | |
| 工作地區 | 高雄 | 9,524 | 98.99% | 9,449 | 99.27% | 9,191 | 99.41% |
| 臺北 | 14 | 0.15% | 12 | 0.13% | 5 | 0.05% | |
| 新北 | 32 | 0.33% | 6 | 0.06% | 0 | 0.00% | |
| 花蓮 | 15 | 0.16% | 15 | 0.16% | 15 | 0.16% | |
| 海外 | 36 | 0.37% | 36 | 0.38% | 35 | 0.38% | |
| 年齡 | 18~29歲 | 1,393 | 14.48% | 1,199 | 12.60% | 988 | 10.69% |
| 30~39歲 | 2,940 | 30.56% | 2,947 | 30.96% | 2,843 | 30.75% | |
| 40~49歲 | 3,020 | 31.39% | 3,225 | 33.88% | 3,367 | 36.42% | |
| 50~59歲 | 904 | 9.39% | 865 | 9.09% | 929 | 10.05% | |
| 60歲以上 | 1,364 | 14.18% | 1,282 | 13.47% | 1,119 | 12.09% | |
| 學歷 | 博士 | 204 | 2.12% | 201 | 2.11% | 205 | 2.22% |
| 碩士 | 2,039 | 21.19% | 2,038 | 21.41% | 2,001 | 21.64% | |
| 學士 | 4,871 | 50.63% | 4,894 | 51.42% | 4,810 | 52.02% | |
| 專科 | 761 | 7.91% | 729 | 7.66% | 692 | 7.49% | |
| 高中職及以下 | 1,746 | 18.15% | 1,656 | 17.40% | 1,538 | 16.63% | |
註：本公司從業人員均為正職(全職)員工，無約聘、時薪或兼職員工；人數計算方式為當年度12月31日之員工人數。
人力結構-職別分布
| 職級 | 年度 | 女性員工 | 男性員工 | 當地員工註 | 總人數 | 比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 經理職位 | 114 | 0 | 19 | 18 | 19 | 0.21% |
| 113 | 0 | 19 | 18 | 19 | 0.20% | |
| 112 | 0 | 21 | 19 | 21 | 0.22% | |
| 主管職位 | 114 | 22 | 1,183 | 967 | 1,205 | 13.03% |
| 113 | 22 | 1,216 | 997 | 1,238 | 13.01% | |
| 112 | 23 | 1,242 | 1,029 | 1,265 | 13.15% | |
| 專業職位 | 114 | 213 | 1,603 | 1,393 | 1,816 | 19.64% |
| 113 | 220 | 1,694 | 1,462 | 1,914 | 20.11% | |
| 112 | 213 | 1,760 | 1,504 | 1,973 | 20.51% | |
| 基層職位 | 114 | 113 | 6,093 | 5,049 | 6,206 | 67.12% |
| 113 | 110 | 6,237 | 5,125 | 6,347 | 66.68% | |
| 112 | 123 | 6,239 | 5,119 | 6,362 | 66.13% | |
| 總人數 | 114 | 348 | 8,898 | 7,427 | 9,246 | 100% |
| 113 | 352 | 9,166 | 7,602 | 9,518 | 100% | |
| 112 | 359 | 9,262 | 7,671 | 9,621 | 100% |
註：當地員工指設籍高雄之員工人數。
人力結構-主管職位分布
| 職級 | 年度 | 女性員工占比 | 男性員工占比 | 當地員工占比註 | 總人數 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 實績 | 目標年 | 目標 | |||||
| 總員工 | 114 | 3.76% | 119 | 4.10% | 96.24% | 80.33% | 9,246 |
| 113 | 3.70% | 96.30% | 79.87% | 9,518 | |||
| 112 | 3.73% | 96.27% | 79.73% | 9,621 | |||
| 主管職位 | 114 | 1.83% | 119 | 2% | 98.17% | 80.25% | 1,205 |
| 113 | 1.78% | 98.22% | 80.53% | 1,238 | |||
| 112 | 1.82% | 98.18% | 81.50% | 1,265 | |||
| 基層主管職位 | 114 | 1.31% | 119 | 1.32% | 98.71% | 79.23% | 621 |
| 113 | 1.23% | 98.77% | 77.76% | 652 | |||
| 112 | 1.20% | 98.80% | 78.48% | 669 | |||
| 高階主管職位（低於CEO ≤ 兩職級職位） | 114 | 3.80% | 119 | 2.68% | 96.20% | 87.34% | 79 |
| 113 | 2.53% | 97.47% | 87.34% | 79 | |||
| 112 | 2.44% | 97.56% | 87.80% | 82 | |||
| 可創造營收單位主管職位 | 114 | 1.22% | 119 | 1.19% | 98.78% | 80.28% | 1,146 |
| 113 | 1.10% | 98.90% | 80.51% | 1,180 | |||
| 112 | 1.08% | 98.92% | 81.37% | 1,208 | |||
| 在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位 | 114 | 6.03% | 119 | 5.78% | 93.97% | 74.76% | 1,062 |
| 113 | 5.54% | 94.46% | 74.55% | 1,155 | |||
| 112 | 5.34% | 94.66% | 74.51% | 1,236 | |||
註1：當地員工指設籍高雄之員工人數。
註2：可創造營收單位係指本公司業務部門、生產部門、技術部門與工程部門
員工族群
| 類別 | 114年 | ||
|---|---|---|---|
| 全體員工占比(%) | 管理職位占比(%) | ||
| 種族 | 原住民 | 1.20% | 0.08% |
| 漢族 | 98.80% | 99.92% | |
| 其他(非裔美國籍、 西班牙裔或拉丁裔、白人…等) | 0% | 0% | |
| 國籍 | 台灣 | 100% | 100% |
| 外國籍 | 0% | 0% | |
