高階經理人薪酬與永續績效目標連結
為持續精進企業永續經營與管理，履行永續發展之承諾，並回應利害關係人期待，達到永續經營，自2023年起將公司永續目標與高階經理人薪酬掛鉤。
本公司高階主管(含總經理)之薪酬與公司經營管理績效掛鉤，渠等之薪酬分為固定部分與變動部分；其中，變動部分係綜合考量ROE、ROA、ESG、風險管理和其他績效指標而決定。另，變動部分之員工酬勞，有10%與ESG績效連動。
本公司溫室氣體管理之短期(2025年)目標為減排7%，累計減量154.7萬噸CO2e，依此目標進程執行，預計應可達成中期(2030年)目標：減排25%，累計552.5萬噸CO2e。此項目標並與高階主管薪酬連結。至於進一步明訂渠等薪酬連結至氣候相關考量之百分比、氣候相關考量計入高階主管薪酬之描述及計入之方式等，後續將配合相關規範提前規劃。
總經理
113年度績效指標中，永續發展績效佔45%，執行方式(權重)分別為：智慧製造(10%)、工安環保(20%)、溫室氣體管理(15%)。
執行副總經理
113年度績效指標中，永續發展績效佔50%，執行方式(權重)分別為：
- 工安環保(10%)
- 溫室氣體管理(20%)
- 能源管理(平均年節電率)(20%)
副總經理
113年度績效指標中，永續發展績效佔49%，執行方式(權重)分別為：
- 社會參與/員工關懷/員工留任(4%)
- 資安防護(3%)
- 智慧製造(13%)
- 工安環保(20%)
- 鋼化聯產/溫室氣體管理(4%)
- 公司治理(5%)
| 對象 | 113年度績效指標 | 執行方式(權重) |
|---|---|---|
| 總經理 | 營運財務(55%) | - |
| 永續發展績效(45%) |
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| 執行副總經理 | 營運財務(50%) | - |
| 永續發展績效(50%) |
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| 副總經理 | 永續發展績效(49%) |
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