中鋼由於產業特性,不定期因應設備改良改造工程、生產單位定 / 歲 / 大修等,於一定時程內有大量人力需求之相關工作,同時為配合生產作業之設備維護時間限制,傾向聘用設於鄰近地區之協力廠商,因而造就公司所在地附近地區大量、長期、穩定之工作機會,於維持公司正常營運之餘,善盡企業社會責任。
根據「中國鋼鐵股份有限公司作業、工事及環保協力廠商管理要點」,作業、工事及環保協力廠商為與中鋼訂立長期或個案契約,以人力、機具、技術等承攬本公司作業、工事及環保工作之有限公司。依性質分為工事、作業及環保協力,其中以工事協力廠商比重最大。
評估是否引進新協力廠商時,廠商須填寫調查表並繳交相關證明資料如:登記營業項目、以及是否通過 ISO 45001 及 ISO 14001 驗證等供查驗,確認該廠商為合法登記、依法納稅投保、財務健全之公司,並針對過去 3 年內是否無重大安衛環保事故等據實以告,以利權責單位進行分類、評估,並安排實地廠調查核。所有契約均訂有誠信、反貪腐及智慧財產等基本條款,並要求協力廠商派遣在中鋼廠區工作之人員,均須依政府法令規定辦理保險並遵守中鋼訂定之各項安全衛生工作守則規定。若有違反則依規定罰款,得作為中鋼監督、輔導及改善協力廠商安全衛生之專用基金。
中鋼設備處與服務供應商之合約協議內容亦均依法規辦理,並配合 ISO 9001 協力廠商管理辦法,除於評鑑新供應商以及於每 3 年定期實施重評作業時,確認該供應商於人權方面皆符合國家法規,無使用童工之情形或違反結社自由及集體協商之相關法規,督促協力廠商雇主提供其員工符合國家勞動法令之勞動條件,並於工事協力廠商日常績效考核表中特別針對勞動條件履行進行稽查。112 年未發現具有使用童工風險、強迫或強制勞動、或違反勞動條件履行之違規事件。
依據「中國鋼鐵股份有限公司作業、工事及環保協力廠商管理要點」,考評單位於契約屆滿前2~4個月,依據日常績效考評之資料及協力廠商之履約情形,作成「協力廠商年度績效考核表」,經考評單位主管核定後,作為契約續約申請之相關文件。「協力廠商管理要點」亦規範合約執行單位考核協力廠商執行合約之優劣,除每月進行「日常績效考核」,並將其結果彙總至「年度績效考核表」,年度績效考核分數未達 70 分時,該廠商不得參與下一期契約之承攬。112 年並無考核分數未達 70 分之廠商。
中鋼秉持照顧協力人員精神,使協力人員能安心工作、降低離職率,於每年年底召開協力契約外包審議會,確保中鋼協力契約底價計算基準優於勞基法最低基本工資給予。同時中鋼定期於每年7月進行勞動條件查核,確認協力廠商雇主於最低基本薪資、不休假獎金等之發放,以及勞保、健保、加班時數等,皆符合勞基法與中鋼相關規定,與現行規定相左之處需由協力廠商雇主提出說明,並由協力人員簽名確認。
中鋼協力廠商安全衛生委員會(以下簡稱安委會)於72年成立,設備處於 73 年 5月訂定「設備處協力廠商管理辦法-安全衛生實施要點」,並設有由安全衛生處、設備處專人組成的輔導小組協助安委會發揮功能,以利各項業務之推動及追蹤。安委會成員為機械、土木、鋼構、水電及耐火材料等廠商共 97 家,共同協助安委會推動相關事務,並確保協力人員生命安全與健康、增強人力素質結構、提升技術品質文化與建立工安文化。
指本公司於生產過程中所產生,經環境保護處認定為事業廢棄物之清除、處理等相關作業。
指生產部門、技術部門及運輸處有關生產作業技術層次不高,且不直接操作主要生產設備之工作,及非技術性之勞力工作。
指生產部門、技術部門有關設備之修護、保養及零配件或試片之修理、製造、加工等工作。
每月召集告知安衛新知及公司要求
協力人員參加工安訓練講習,並經辦證單位主管晤談 ( 登錄於安全衛生處之系統 )
每月定期進行 ( 登錄於安全衛生處之系統 )
以獎金方式鼓勵提報
要求廠商所使用之施工架須符合 CNS 4750,並加強查核,減少施工架相關災害
定期由各級主管巡視協力廠商施工工地且記錄備查
(登錄於安全衛生處之系統)
維護單位依協力廠商在中鋼所從事的工作對安衛及專業技能的需求,安排接受訓練課程及檢定,成效良好。112 年協力人員受訓總時數為 37,615 小時。
訓練名稱 | 工安訓練 | 技能訓練 | 技能檢定 | |||
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訓練目的 | 新進人員訓練:協力新進人員瞭解入廠安全須知 | 動火作業監火人員:預防動火作業施工不慎發生火災 | 屋面浪板作業:預防勞工於屋面浪板作業發生踏穿墜落 | 施工架檢定:鋼管施工架組立作業能依基本要領正確施作 | 鉗工、電銲、冷作技能檢定:鉗工、電銲、冷作能依規範正確施作並確保施作品質及安全 | |
訓練內容 | 一般安全衛生訓練、零災演練及安全衛生管理罰則宣導 | 辨識危害、適當滅火器具、檢查易燃物 | 辨識危害、適當墜落防護、勞工確實使用個人防護具 | 識圖、放樣吊運及組立鋼管施工架施作查驗 | 具備該技能之基本知識及有良好的工作品質與安全習慣,能依照工作圖或實樣施作 | |
112 年 | 人次 | 5,741 | 661 | 49 | 80 | 29 |
時數 | 6 | 3 | 3 | 3 | 2 | |
頻率 | 3次/週 | 22 次/年 | 1次/季 (依需求人數) |
3次/年 | 1次/年 | |
總時數 | 34,446 | 1,833 | 558 | 720 | 58 |