| 永續發展目標 | 細項目標 | 臺灣SDGs | 標題 |
|---|---|---|---|
| 目標1 在全世界消除一切形式的貧困 | - | - | - |
| 目標2 消除饑餓，實現糧食安全，改善營養狀況和促進永續農業 | - | - | - |
| 目標3 確保健康的生活方式，促進各年齡段人群的福祉 | 3.6 減少交通事故 | 3.6 | 職業安全衛生 |
| 3.8 確保健康及促進福祉 | |||
| 目標4 確保包容和公平的優質教育，讓全民終身享有學習機會 | 4.3 增加職能 | 4.3 | 人才招募與留才 |
| 4.a 終生學習 | 4.6 | 多元投入 | |
| 中鋼集團教育基金會 | |||
| 目標5 實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能 | 5.a 性別平等 | - | 幸福職場 |
| 目標6 為所有人提供水和環境衛生並對其進行永續管理 | 6.3 、6.4、6.5 水之永續管理 |
6.4 | 綠色製程 |
| 6.3 | |||
| 目標7 確保人人獲得負擔得起的、可靠和永續的現代能源 | 7.2、7.a 再生能源發展 | 7.2 | 綠色發展 |
| 7.3 提高能源效率 | - | 綠色製程 | |
| 目標8 促進持久、包容和永續的經濟增長，促進充分的生產性就業和人人 獲得體面工作 | 8.1 永續的經濟成長 | 8.2 | 策略與目標 |
| 8.2 高附加價值 | - | 產品品質與研發創新 | |
| 8.3 支援生產活動、就業創 造、企業管理 |
- | 產業升級 | |
| 8.5 就業與同工同酬 | 8.5 | 人才招募與留才 | |
| 幸福職場 | |||
| 8.7 人權管理 | - | 員工權益 | |
| 8.8 促進工作環境的安全 | 8.7 | 供應鏈管理 | |
| 職業安全衛生 | |||
| 目標9 建造具備抵禦災害能力的基礎設施，促進具有包容性的永續工業化，推動創新 | 9.1 發展具韌性之基礎設施 | 9.1 | 綠色發展 |
| 9.4 創新與研發 | - | 產品品質與研發創新 | |
| 9.2 促進永續的工業 | 13.a | 產業升級 | |
| 循環經濟 | |||
| 目標10 減少國家內部和國家之間的不平等 | - | - | - |
| 目標11 建設包容、安全、有抵禦災害能力和永續的城市和人類住區 | 11.2 永續城市 | 11.6 | 綠色產品 |
| 11.7 | 生態城市 | ||
| 綠建築 | |||
| 目標12 採用永續的消費和生產模式 | 12.2 有效利用能資源 | 12.5 | 循環經濟 |
| 12.4 妥善之廢棄物管理 | 6.d 12.4 |
循環經濟 | |
| 綠色製程 | |||
| 12.6 永續報告 | 12.6 | 關於本報告書 | |
| 綠色發展 | |||
| 12.8 永續教育 | - | 中鋼集團教育基金會 | |
| 目標13 採取緊急行動應對氣候變化及其影響 | 13.1 強化氣候風險災後復 原與調適能力 |
13.1 | 綠色製程 |
| 13.3 氣候變遷相關教 | - | 中鋼集團教育基金會 | |
| 目標14 保護和永續利用海洋和海洋資源以促進永續發展 | - | - | - |
| 目標15 保護、恢復和促進永續利用陸地生態系統，永續管理森林，防治荒漠化，制止和扭轉土地退化，遏制生物多樣性的喪失 | 15.5 保護生物多樣性 | 6.b | 地方為重 |
| 目標16 創建和平、包容的社會以促進永續發展，讓所有人都能訴諸司法，在各級建立有效、負責和包容的機構 | 16.5 減少各種形式的貪污賄賂 | - | 正派經營 |
| 目標17 加強執行手段，重振永續發展全球夥伴關係 | 17.17合作 | - | 用鋼產業升級 |
| - | 國際接軌 |