111年新進人員527人，以20～30歲、南部地區子弟為主，促進當地青年就業機會。並為因應退休潮，自100年起平均進用576人/年，111年新進人員離職比率2.66%。
中鋼舉辦新進人員甄試，公開甄試職位類別、各類組錄取名額、測驗科目及工作性質等訊息。應試人員須先經共同科目及專業科目筆試成績，篩選預定錄取名額至少2倍人數參加面試，再由筆試及面試之成績決定進用，111年度錄取率約8.3%。
109-111年新進員工分布
|
年度
|
109年
|
110年
|
111年
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新進員工分布 |
人數
|
比率
|
人數
|
比率
|
人數
|
比率
|
|
| 總人數 |
406
|
4.08%
|
487
|
4.97%
|
527
|
5.45%
|
|
|
性別
|
男
|
392
|
3.94%
|
469
|
4.79%
|
512
|
5.30%
|
|
女
|
14
|
0.14%
|
18
|
0.18%
|
15
|
0.15%
|
|
|
地區
|
北部
|
13
|
0.13%
|
22
|
0.22%
|
16
|
0.16%
|
|
中部
|
22
|
0.22%
|
30
|
0.31%
|
22
|
0.23%
|
|
|
南部
|
370
|
3.71%
|
432
|
4.41%
|
488
|
5.05%
|
|
|
東部
|
1
|
0.01%
|
2
|
0.02%
|
1
|
0.01%
|
|
|
離島
|
0
|
0%
|
1
|
0.01%
|
0
|
0.00%
|
|
|
年齡
|
18-29 歲
|
244
|
2.45%
|
333
|
3.4%
|
298
|
3.08%
|
|
30-39 歲
|
141
|
1.42%
|
135
|
1.38%
|
199
|
2.06%
|
|
|
40歲以上
|
21
|
0.21%
|
19
|
0.19%
|
30
|
0.31%
|
|
註：比例計算方式為新進人員數÷全職人員數x100%。