人權

人權架構

在人權議題上，中鋼公司「公司治理暨永續委員會」下設有「員工關懷暨社會參與小組」，以確保相關人權管理政策之執行與落實，並依據管理系統的持續改善精神，執行小組每半年向「公司治理暨永續委員會」提報後並向董事會報告執行績效。

國際人權公約

呼應國際潮流的人權政策

國際人權公約

中鋼公司(以下簡稱本公司)恪遵全球各營運據點所在地法規，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》，以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神。本公司人權政策適用於所屬各級單位，並要求轉投資公司、供應商、協力廠商及客戶等商業夥伴共同遵守本政策的精神與基本原則，一同持續提升與改善人權相關議題之管理。

人權政策及盡職調查

本公司自108年起公佈公司「人權政策」於公司網站，適用於所屬各級單位，並於112年進一步闡釋相關重視議題之原則，由總經理親自簽署，體現中鋼正視人權相關議題之重要性，持續提升與改善人權相關議題之管理。特別重視議題如下：

中鋼公司人權政策

  • 杜絕不法歧視以確保工作機會均等
    「對求職人或所僱用員工，不因其種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分，予以歧視，並營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾的工作環境。」
  • 禁止人口販運、禁用童工
    「遵循政府法令，禁止人口販運及禁用未滿16歲之勞動者。」
  • 禁止強迫勞動
    「尊重所有同仁自由意願，包含就業以及離職。不使用暴力、脅迫、欺詐等不正當手段強迫勞動。」
  • 結社自由、團體協商權
    「尊重與支持員工結社自由之權利，以維護自身工作權益，並與工會簽訂團體協約，持續維持員工意見表達管道的暢通，藉此保障及提昇員工的權益，並努力推動勞資關係的和諧。」
  • 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
    「依據政府相關勞動法令工時規定辦理，以期讓每位員工都能兼顧個人健康、家庭與工作。」
  • 提供安全與健康之工作環境
    「建立工安文化，於發現相關風險時採取適當措施避免隱患。」

人權盡職調查流程圖

中鋼的人權盡職調查是一個持續的過程，每年或定期進行。透過人權盡職調查確保公司內或相關群體不存在侵犯人權的情況。
113年人權盡職調查結果如下表所示，並根據調查結果提出改進措施，以期減少人權風險發生的可能性。

重視議題 調查對象 預防及減緩措施 113年調查成果與補救措施 113年減緩措施實施據點數量
杜絕不法歧視以確保工作機會均等 本公司從業人員 提供面試相關訓練予參加面試考官，並強調禁止不法歧視及就業服務法相關法令規定。
  • 年度內未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。
    1. 調查：啟動內部調查程序以審查事件背景、影響範圍及具體情況，確認是否涉及不法歧視，並釐清責任歸屬。
    2. 支持與協助：如受害者有需求，提供心理諮商及必要協助，助其恢復身心健康與職場信心。
    3. 宣導：強化反歧視相關教育訓練，致力維持平等的工作環境文化。
 7個
禁用童工 應徵人員於報名階段即提供身分資料比對，並於面試、報到階段再次進行比對。
  • 年度內未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。若有內、外部申訴或政府裁罰發生：
    1. 終止不當僱用行為：依法立即解除該員工的勞動契約以停止該行為的進一步發生。
    2. 追究責任：查明童工來源及負責單位，針對內部管理疏失人員依規處分。
    3. 人員進用檢核：強化人員報到前年齡資料之查核。
禁止強迫勞動
  • 依照政府法令，透過系統管控工時。
  • 鼓勵同仁利用工作離峰時間安排休假，以調劑身心。
  • 年度內未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。
  • 若有內、外部申訴或政府裁罰發生，將於公司內部重申相關勞動法規，俾使員工能了解自身權益、主管能了解法令規範。
結社自由及集體協商權
  • 中鋼公司企業工會涵蓋具入會資格之全職人員比率達100%
  • 每月召開勞資會議，並設有勞資會議專區，供同仁線上查詢議案進度。
  • 年度內未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。
  • 若有內、外部申訴或政府裁罰發生，將暫緩對員工結社自由和集體協商干預措施，並與企業工會進行討論後，確保員工與管理層之間能在平等和尊重的基礎上進行集體協商。
提供安全與健康之工作環境 年度內計有1件政府裁罰案件，係針對2號高爐出鐵間粒化設備等處置大量高熱物之作業場所，為防止高溫物之飛散、溢出等引起之灼傷或其他危害，應採取適當之防範措施。
  • 年度內計有1件政府裁罰案件，係針對2號高爐出鐵間粒化設備等處置大量高熱物之作業場所，為防止高溫物之飛散、溢出等引起之灼傷或其他危害，應採取適當之防範措施。
  • 針對罰單內容，煉鐵廠提出改善方案如下:
    1. 煙囪頂部洩壓蓋板全開
    2. 渣道增設隔離擋板
    3. 設置管制區
    4. 渣道檢修區增設軸流通風扇
    5. 人員進入渣道範圍施工，粒化設備配合停機。
違反勞動條件 協力廠商 中鋼定期於每年7月進行勞動條件查核，確認協力廠商雇主於最低基本薪資、不休假獎金等之發放，以及勞保、健保、加班時數等，皆符合勞基法與中鋼相關規定。
  • 年度內未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。
  • 若有違規狀況，將直接於日常績效考核扣分、依合約罰則規定開立罰單及要求提出防止再發生對策等管理措施，並追蹤協力廠商改善情形，要求限期改善及複查確認。若協力廠商經過多次查核仍無改善，則中鋼亦會評估終止合約關係，並選擇更符合勞動法規的其他協力廠商。
 16間(工事協力駐廠廠商)
空氣污染防制 鄰近社區 中鋼環境監測中心共設置6個空氣品質監測站、2個電子顯示看板以顯示廠區周遭空氣品質，提供給市民參考。固定污染源部份則設置32支連續監測系統以監控傳統污染物的排放濃度及總量。
  • 年度內未接獲鄰近社區提出申訴事件。
  • 若有鄰近社區提出申訴，將即時向當地環保部門、政府及相關監管機構報告污染事件，確保合規處理。
 1個
人權評估

公司主動對潛在人權問題進行評估

標的 評估比例 識別風險比例 採取減緩措施比例
從業人員 100% 100% 100%
承包商和Tier 1供應商 100% 100% 100%

因將「人」視為公司重要資產，為提供從業人員友善職場環境與落實人權保障，嚴格遵守國內外勞動及人權的規範，公平對待與尊重所有員工，除依照政府勞動相關法令制定勞動條件並依照就業服務法令提供平等就業機會予所有求職者外，另訂定相關規定，如設有「獎懲評議委員會」，當員工受到公司重大獎懲時辦理評議；並訂有「工作場所及一般性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並於110年9月17日進行修正，參酌高雄市社會局性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，納入調查小組及外部專家機制，修正相關條文，力求公平公正，另透過電子公文方式向全體同仁進行宣導及防範，並請各單位將禁止性騷擾之書面聲明及防治貼紙，於單位適當場所張貼，提供免於性騷擾之工作與服務環境，禁絕性騷擾事件之發生；設有申訴管道以保障員工人權，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用。
至溝通/申訴管道，請參考https://www.csc.com.tw/csc/esg/soc/soc1_lr.html

此外，本公司各廠(處)亦每2～3個月安排與單位內同仁進行溝通座談會，並邀工會代表一同與會，會議討論事項亦納入追蹤。所有新進人員於新進人員訓練中皆接受人權相關訓練，資深員工亦全數皆曾接受人權相關訓練。

113年 相關訓練時數 溝通及宣導會議
時數 6,035 10,486
人次 1,491 --