人權

中鋼對於職場不法侵害如職場霸凌(語言、肢體、心理)採取零容忍政策。已訂有相關規定如「職場不法侵害預防管理規定」，各單位定期辨識工作場所內易遭受職場不法侵害之高風險族群，執行職場不法侵害之危害辨識及風險評估。若發生職場不法侵害時，立即通報、保護人員、調查及檢討改善，當事人員亦可經申訴處理要點之規定提出申訴，我們也為受害者提供心理諮商或輔導。