聯合國永續發展目標

聯合國永續發展目標

中鋼檢視業務內容與聯合國17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)，鑑別中鋼核心貢獻之SDGs效益。

永續發展目標 中鋼貢獻摘要 相關指標

確保健康及促進各年齡層的福祉

提供員工健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項
  1. 健康服務活動參加4,663人次
  2. 員工診所就診34,654人次
  3. 員工健檢7,631人次及特殊健康檢查3,950人次
  4. 諮商服務493人次

確保有教無類、公平以及
高品質的教育，及提倡學習

營造友善育兒環境
  1. 中鋼幼兒園入園383人
  2. 新生兒祝賀禮金231萬元
提供多元化人才培育管道
  1. 專業人員訓練17,509人次
  2. 各級主管管理研習及培訓3,999人次
  3. e-Learning教材227件數

實現性別平等，並賦予婦女權力

杜絕不法歧視以確保工作機會均等
  1. 薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職等、年資之女男員工基本薪資比例為1：1

確保所有人都能享有水及
衛生及其永續管理

開拓多元化水源，有效履行水資源管理
  1. 再生水使用量達整體用水量57.4%
  2. 製程用水回收率達98.5%

確保所有的人都可取得負擔得起、
可靠的、永續的，及現代的能源

投資再生能源事業
  1. 中鋼集團廠房屋頂太陽光電系統累積建置量約100.6MW
提升能源使用效率並持續改善
  1. 節能專案件數193件及節能效果140.8萬GJ

促進包容且永續的經濟成長，達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作

透過創新提高產品競爭力
  1. 完成新產品開發案30件
落實職業安全衛生管理，提供安全工作環境
  1. 協力廠商安全衛生稽查462次
  2. 虛驚事件檢討改善率達100%

建立具有韌性的基礎建設，促進包容且永續的產業發展，並加速創新

建構產業間能資源共享與循環利用網絡，改善產業經營條件並提升競爭力
  1. 以中鋼為核心的產業生態網共34家企業

促使城市與人類居住具包容、安全、
韌性及永續性

透過各項空污減量計畫改善空氣品質
  1. 粒狀物減量140.0公噸
  2. 硫氧化物減量956.8公噸
  3. 氮氧化物減量13.3公噸
    4. 註：累積污染減量(109年起算)

確保永續消費及生產模式

依循產品生命週期概念，循環再利用廢棄物
  1. 廢棄物資源化比例94.8%
出版年度永續報告書並透過ESG網站及時更新資訊
  1. 自96年起試行永續報告書編制，並於99年起依GRI準則編制且通過第三方查證
中鋼集團教育基金會積極推動各項永續教育活動
  1. 鋼鐵科普推廣、環境永續關懷、人文藝術培養達22,147人次

採取緊急措施以因應氣候變遷及其影響

設定短、中、長期減碳目標，並依循TCFD所建議架構鑑別氣候相關風險與機會
  1. 本公司基準年訂為107年，基準年溫室氣體總排放量為22,100,460 公噸CO2e，113 年度總排放量為18,753,412 公噸CO2e，故113 年相較於基準年排放減量約15.2%
  2. 113年完成 173 項減碳行動方案，達成減碳 10.2 萬公噸CO2e/ 年

保護、維護及促進領地生態系統的永續使用，永續的管理森林，對抗沙漠化，終止及逆轉土地劣化，並遏止生物多樣性的喪失

進行生物多樣性風險評估，採取避免、減少、再生、恢復及轉變的緩解措施
  1. 水環境巡守隊活動
  2. 環保船隻，出勤301天
  3. 膠筏，出勤289天
  4. 廠區内動植物種類記錄結果共計147科，416種

促進和平且包容的社會，以落實永續發展；提供司法管道給所有人；在所有階層建立有效的、負責的且包容的制度

透過企業文化的傳承延續誠信經營之優良傳統、以組織規章及各管控機制嚴加防範營私舞弊，例如：訂定「誠信經營守則」等公司規章，推動新進及在職同仁簽署「從業人員行為準則聲明暨承諾書」等
  1. 113 年重大違法事件件數為0件
    2. 註：構成重大違法事件而主動揭露之案件類型分成：貪腐或賄賂、歧視或騷擾、客戶隱私資料（外洩）、（違反）利益迴避、洗錢或內線交易等屬

強化永續發展執行方法及
活化永續發展全球夥伴關係

  1. 積極參加國內外相關產業公會及學、協會活動，擔任世界鋼鐵協會之核心會員
  2. 提升國內鋼鐵核心技術能力，協助國內鋼鐵產業技術研發
  1. 參與國内外相關會議達69場次
  2. 113年共計舉辦11場次技術研討會，417 間廠商、875 位產學代表參與，平均滿意度高達97.3%