永續目標及達成情形

中鋼以兼具經濟成長、環境保護及社會共好三者為永續發展志業，為持續精進企業永續經營與管理，履行永續發展之承諾，並回應利害關係人期待，本公司規劃環境、社會及治理 (以下簡稱 ESG) 之短期、中期與長期目標，具體行動在環境、社會、治理 / 經濟等面向貢獻心力。

每年度透過各式管道蒐集利害關係人意見，並配合經營發展策略，適時調整本公司 ESG 目標。

114年目標執行情形

 已達標  未達標
議題 114年目標 目標達成情況
溫室氣體管理
(範疇1+2)		 減排7%，累計減量154.7萬公噸CO2e。
註：以107年為基準
達標
空氣污染
  • 1. 粒狀物減量157.4公噸。
  • 2. 硫氧化物減量803.6公噸。
  • 3. 氮氧化物減量11.5公噸。
註：累積污染減量(109年起算)
部分達標，粒狀物減量未達標係因煉焦爐及乾式淬火設備建造第一期工程延期至115年6月投產。
水資源 持續配合鳳山溪(含和發產業園區替代履行)再生水及臨海再生水穩定導入，耗用新水量降低57.0%。
註：以106年尚未導入再生水的用水量13萬立方公尺/日為基準
達標
能源管理 104-114年平均年節電率>1.05%。 達標
循環經濟鋼化聯產 評選出一款具替代性之PSA-CO2吸附劑，CO2/N2之吸附選擇性>10。 達標
資源循環管理
  • 1. 廢棄物資源化再利用比例達92%以上，廢棄物零固化掩埋。
  • 2. 副產品資源循環量38.4萬公噸。
 皆達標

未來永續(ESG)目標

議題 項目 115年目標 119年目標 124年目標
溫室氣體 溫室氣體排放量(萬公噸CO2e) ≦2,082 ≦1,664 ≦1,437
空氣污染 空氣污染物排放減量-粒狀物(公噸)
註：累積污染減量(109年起算)
157.4 177.9 177.9
空氣污染物排放減量-硫氧化物(公噸)
註：累積污染減量(109年起算)
957.6 957.6 957.6
空氣污染物排放減量-氮氧化物(公噸)
註：累積污染減量(109年起算)
67.5 67.5 67.5
能源管理 平均年節電率(自114年起計)(%)
註：本指標之節電率係依據能源署申報定義
≧1.5 ≧1.5 ≧1.5
資源循環管理 廢棄物資源化再利用比例(%) 92 94 94.1
廢棄物零固化掩埋 達成 達成 達成
副產品資源循環量(萬公噸) 39 39 42
水資源 降低新水耗用比例(%)
註：以106年尚未導入再生水的用水量13萬立方公尺/日為基準
58.4 60.4 62

114年目標執行情形

 已達標  未達標
議題 114年目標 目標達成情況
人才發展
  • 1. 初任主管管理訓練班，第一年完訓率92%。
  • 2. 初任機電維護人員核心技能，第一年完訓率90%。
  • 3. 配合數位轉型趨勢議題，每年至少辦理4次講座。
  • 4. 維持員升四級主管(師級)、技師達上限比例≥60%。
 部分達標，未達標原因為為既有人員退休所致。
人才留任
  • 1. 落實三級以上主管接班傳承規劃93%/年。
  • 2. 提高從業人員持股信託占發行股數比例至2.85%，協助同仁為退休做好準備並提高員工的留任意願。
  • 3. 育嬰留停復職率≧80%。
  • 4. 籌辦設置托嬰中心。
 皆達標
員工關懷
  • 1. 安排專業諮商師駐廠服務，擴大提供至眷屬使用。
  • 2. 未婚聯誼活動每年204人參加。
  • 3. 長青樂活研討會參加人數比例≧當年度退休人數之50%。
 皆達標
多元化 女性員工占比≧3.6%。 達標
社會參與
  • 1. 攜手集團公司共同參與推廣藝文活動，舉辦藝文活動10場次以上。
  • 2. 結合公司社團、集團公司共同參與公益活動，關懷弱勢家庭、偏鄉學童5,000人次以上。
  • 3. 與集團公司、教育基金會合作舉辦校園教育活動。受益人數9,000人次以上。
  • 4. 邀請集團公司共同參與社區總體營造：
    1. (1) 投入社區環境綠美化與清潔人力達3,200人次以上。
    2. (2) 投入水環境巡守隊2,200人次以上。
 皆達標
職業安全
  • 1. 零重大職災。
  • 2. 員工失能傷害頻率管制值≤0.18。
  • 3. 協力失能傷害頻率管制值≤0.30。
 部分達標，未達標原因為114年發生4件失能事故，皆已完成事故調查與改善。

未來永續(ESG)目標

議題 項目 115年目標 119年目標 124年目標
人才留任 育嬰留職停薪復職率(%) ≧80 ≧85 ≧90
近三年績優人員留任率(%) ≧98 ≧98.5 ≧99
籌辦設置托嬰中心 3月完成工程建置、6月取得相關執照並完成立案、7月正式開幕營運及招生(托嬰人數45名) 托嬰人數50名 托嬰人數60名
多元化 女性員工占比(%) ≧3.5 ≧3.6 ≧3.7
人才發展 訓練課程滿意度(滿分5分) ≧4 ≧4 ≧4
數位學習覆蓋率(%) ≧30 ≧35 ≧40
員工關懷 心理調適講座滿意度(滿分5分) ≧4 ≧4 ≧4
未婚聯誼活動(每年參加人數) ≧180 ≧180 ≧180
社會參與 鋼鐵人才培育(鋼鐵特論課程選修課程學生數) ≧260 ≧260 ≧260
職業安全 重大職災 0 0 0
員工失能傷害頻率管制值 ≦0.18 ≦0.18 協力實績值與員工管制值(0.18)相近時，再整體評估管制值之設定。
協力失能傷害頻率管制值 ≦0.28 採近5年實績值每年重新評估訂定管制值。 協力實績值與員工管制值(0.18)相近時，再整體評估管制值之設定。

114年目標執行情形

 已達標  未達標
議題 114年目標 目標達成情況
營運財務 精緻鋼品銷售占比達11.8%。 未達標(11.5%)
公司治理
  • 1. 推動上市櫃集團子公司簽署TCFD倡議。
  • 2. 上市櫃集團子公司公司治理評鑑前 20%。
  • 3. 接受「供應商行為準則」之供應商家數≥ 3,700家。
 皆達標
誠信經營
  • 1. 法規即時鑑別率≥96%。
  • 2. 未結案規章比率≤3%。
  • 3. 重大違法事件≤0件。
  • 4. 法遵暨誠信經營宣導與教育訓練覆蓋率≥50%。
  • 5. 新進人員既有智財調查與保密承諾書簽署率100%。
  • 6. 依ISO 37001標準，制定誠信經營政策暨相關作業標準。
 皆達標
資訊安全
  • 1. 零重大資安事件。
  • 2. 資安設備日誌集中化100%。
  • 3. 導入外部網路安全風險量化與評級管理系統。
 皆達標
智慧製造 完成22項智慧製造項目。 達標

未來永續(ESG)目標

議題 項目 115年目標 119年目標 124年目標
公司治理 供應商接受「供應商行為準則」累計家數 ≧4,050 ≧4,250 ≧4,500
供應商接受「中鋼公司反賄賂合約條款」累計家數 ≧1,600 ≧2,800 ≧4,000
供應商接受「中鋼公司反貪腐、反賄賂政策」累計家數 ≧1,000 ≧1,800 ≧2,800
第一階供應商接受「ESG實地調查」累計家數 11 15 20
第一階供應商接受「ESG自評問卷調查」累計家數 4 10 20
中鋼集團上市櫃公司ESG評鑑排名 前20% 前20% 前5%
誠信經營 法規即時鑑別率(%) ≧96 ≧97 ≧97
重大違法事件(件數) 0 0 0
法遵暨誠信經營教育訓練覆蓋率(%) ≧60 ≧75 ≧90
ISO 37001驗證合格 維持證書有效性 維持證書有效性 維持證書有效性
資訊安全 重大資安事件件數 0 0 0