多元化政策落实情形

✧ 多元化政策

本公司依据证交所发布之董事及监察人选任程序参考范例，将多元化理念纳入董事选举办法中，董事之选任应考量基本条件与价值以及专业知识技能（如法律、会计、产业、财务、行销或科技）等二大面向，并应普遍具备执行职务所必须之知识、技能及素养。

✧ 具体管理目标及目前落实情形

考量董事会整体配置，具体目标为董事应由不同性别、年龄、专业知识及背景组成，至少一名具有财务会计专业背景，另至少一名有钢铁领域相关管理实务经验；目前本公司董事会共有11席董事(包括3席独立董事)，含1名女性成员、1席由本公司工会推荐之劳工董事代表以及3席经理人兼任之董事，其所具备之专业知识技能涵盖：钢铁、经济、机械、选矿工程、电机、森林环境暨资源、社会科学、企业管理、航太、财会等不同领域，现任董事中具财会专业者有2名，具钢铁管理实务经验者有4名，充分落实董事会成员多元化目标。相关落实情形如下表：

多元化
核心
项目
董事
姓名
 基本组成 经营管理 领导决策 产业知识 钢铁管理实务经验 财务会计 营销 科技 风险管理 ESG
性别 兼任本公司员工 年龄分布 独立董事任期年资
50至59 60至69 70以上 3年以下 4至8年 9年以上
董事长
黄建智		 男     V         V V V V   V     V
董事
连锦漳		 男     V         V V V       V V V
董事
胡文中		 男     V         V V V         V V
董事
陈守道		 男 V   V         V V V V     V   V
董事
郑际昭		 男 V   V         V V V V     V V V
董事
翁政义		 男       V         V V       V   V
董事
陈冠富		 男 V V           V V V V V     V V
董事
陈春生		 男 V   V         V V V         V V
独立董事
张学斌		 男       V   V   V V V       V   V
独立董事
洪敏雄		 男       V   V   V V V       V   V
独立董事
高兰芬		 女   V       V       V   V     V V