多元化政策落实情形

✧ 多元化政策

本公司依据证交所发布之董事选任程序参考范例，将多元化理念纳入董事选举办法中，董事之选任应考量基本条件与价值以及专业知识技能（如法律、会计、产业、财务、行销或科技）等二大面向，并应普遍具备执行职务所必须之知识、技能及素养。

✧ 具体管理目标及目前落实情形

考量董事会整体配置，具体目标为董事应由不同性别、年龄、专业知识及背景组成，至少一名具有财务会计专业背景，另至少一名有钢铁领域相关管理实务经验；目前本公司董事会共有11席董事(包括3席独立董事)，含1名女性成员、1席由本公司工会推荐之劳工董事代表以及3席经理人兼任之董事，其所具备之专业知识技能涵盖：钢铁、经济、机械、选矿工程、电机、水土保持、社会科学、企业管理、航太、材料、财会等不同领域，现任董事中具财会专业者有2名，具钢铁管理实务经验者有4名，充分落实董事会成员多元化目标。相关落实情形如下表：

多元化
核心
项目
董事
姓名
 基本组成 经营管理 领导决策 产业知识 钢铁管理实务经验 财务会计 行销 科技 风险管理 永续发展 气候变迁因应
性别 兼任本公司员工 年龄分布 独立董事任期年资
50至59 60至69 70以上 3年以下 4至8年 9年以上
董事长
黄建智		 男     V         1 V 2 3   V     V V
董事
赖建信		 男   V           V 1 V         V 2 3
董事
胡文中		 男     V         V 2 3         V 1 V
董事
陈守道		 男 V   V         3 V 2 1     V   V V
董事
郑际昭		 男 V   V         V 3 2 1     V   V V
董事
翁政义		 男       V         2 V       1   3 V
董事
陈冠富		 男 V V           1 V 2 3 V     V V V
董事
陈春生		 男 V   V         3 1 2         V V  
独立董事
张学斌		 男       V   V   3 V 2       1   V V
独立董事
洪敏雄		 男       V   V   V 3 1       2   V V
独立董事
高兰芬		 女   V       V       3   1     2 V  

註：董事最主要三大专业领域分别以1、2、3排序，其馀专长项目不分顺序以 V 表示