員工薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與制度,參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構,訂定員工薪給標準,不因性別有差異,相同職位、職等之女男員工基本薪資比例為1:1。由於中鋼薪給與年資有所關聯,各職別薪酬比例之差距係因年資、績效不同所致,如單純考量同職別且同年資員工,則其薪酬並不因性別而有所差異,111年非管理階層之全職人員薪資平均數為159.5萬元、薪資中位數為149.5萬元。
項目 | 109年度 | 110年度 | 111年度 |
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(1)組織中最高薪酬個人之年度總薪酬與組織所有員工(不包括獲得最高薪酬者)年度總薪酬中位數的比率 |
4.2~8.4 | 6.7~13.5 | 6.7~10 |
(2)報導組織中最高薪酬個人年度總薪酬增加之百分比與組織所有員工(不包括獲得最高薪酬者)年度總薪酬增加百分比之中位數的比率 |
0 | 1.9 | 1.2~1.8 |
各職別薪酬比例
項目 | 108年 | 109年 | 110年 | |||
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女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | |
四級主管 | 1 | 1.21 | 1 | 1.15 | 1 | 1.20 |
專業職位 | 1 | 1.19 | 1 | 1.18 | 1 | 1.16 |
四級主管 | 1 | 1.24 | 1 | 1.22 | 1 | 1.23 |
註: 職別男性薪酬比例較女性高之主因為男性年資平均(14.2年)較女性(10.6年)長所致
年份 | 職級 | 四級主管 | 專業職位 | 基層職位 |
---|---|---|---|---|
109年 | 女性 | 1 | 1 | 1 |
女性平均年資 | 4 | 9.1 | 10.4 | |
男性 | 2.75 | 1.65 | 1.25 | |
男性平均年資 | 11 | 15 | 13 | |
110年 | 女性 | 1 | 1 | 1 |
女性平均年資 | 5.5 | 10.1 | 14.2 | |
男性 | 2.22 | 1.47 | 1.12 | |
男性平均年資 | 12.2 | 14.8 | 15.9 | |
111年 | 女性 | 1 | 1 | 1 |
女性平均年資 | 4.94 | 10.3 | 11.32 | |
男性 | 2.43 | 1.44 | 1.26 | |
男性平均年資 | 12.02 | 14.82 | 14.22 | |
全公司女性平均年資 | 10.94 | |||
全公司男性平均年資 | 14.95 |
薪資之調整係依據每年考評結果辦理
人員於進入公司後約7~12年間(視職等及個人績效表現之不同),每年皆有調薪機會,調薪幅度與績效表現高度相關,調幅約為1%~8%之間。此外,公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而進行年度調薪,近10年之平均調幅為3%。
項目 | 109年 | 110年 | 111年 |
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正式員工平均薪資調幅比例 | 3.0% | 2.8% | 4.5% |
考績
績效管理係本公司主管人員之重要職責,本公司定期於每年年中及年末各辦理一次績效考評作業,三級以上主管須先完成自評後,再由直屬主管進行評核。考績等第共分為優、甲、乙、丙、丁五級,考績等第與薪酬結構連結,將影響獎金、員工酬勞及調薪。考核結果為丁等者予以資遣,考績丙等者不辦理年度調薪,且其主管需與當事人進行晤談並研提績效改善計劃。主管於日常工作期間須隨時關心受考評人之工作情形,並不定期與受考評人進行溝通晤談,以協助達成其績效目標,受考評人如對於考評結果有質疑,得循行政系統溝通反映。111年考核結果為最佳等級的員工人數共709位,未有考核結果為最低等級者。
109年 | 110年 | 111年 | |
---|---|---|---|
年末考評員工人數 | 9,934 | 9,301 | 9,350 |
考核結果為最佳等級的員工人數 | 747 | 705 | 709 |
考評人數佔比 | 7.52% | 7.58% | 7.58% |
考核結果為最低等級的員工人數 | 0 | 0 | 0 |
獎金
⋄ 產銷盈餘獎金:
當月有盈餘時得核發獎金,全年全額獎金平均為3.6個月薪資。
⋄ 激勵獎金:
年度結算有盈餘時得分配獎金,個人獲配獎金額與其考績等第相關,不同考績等第間倍數差約為0.5~1.25倍。
⋄ 年終獎金:
固定為1個月基本薪給,按其當年實際在職日數比例發給。
⋄ 員工酬勞:
公司年度結算有獲利,應提撥員工酬勞,但尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
永續績效激勵
各重大性議題是相關部門副總和一級主管的KPI重要項目之一。KPI是主管年終績效評估的基礎,KPI考評結果涉及他們的獎金和薪酬調整,包括但不限於以下項目:
職位 | KPI類型 |
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相關部門副總 | 碳排放強度 |
相關單位一級主管 | 碳排放強度、全公司節電率 |
註: 具體目標值請詳1.3 永續方針章節。
新進人員敘薪
新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準,以優於勞基法所規定之基本薪資為原則,並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌中鋼現有擔任相同工作或相等年資人員之薪給。111年員級同仁進用敘薪為30,000元,師級同仁進用敘薪為40,000元,滿3個月後依其過往工作經驗及工作考評辦理調薪。
為提供優渥勞動條件,滿足全職員工福利需求,由勞資雙方共27人組成中鋼職工福利委員會,設置職工福利社、福利餐廳、集團會館、單身宿舍、健身館、20線上下班交通車、自助洗衣中心及閱覽室等福利設施,且開放協力員工與地區居民使用福利社、員工餐廳、健身館、幼兒園及閱覽室等公共福利設施,並每年辦理福利社滿意度調查, 111年度福利部份滿意度調查平均分數為85.1分。
本公司總務處福利組負責協助中鋼公司福委會辦理各項員工福利業務,包括員眷大型自強活動、社團育樂活動、代辦員工信用貸款、福委會團體保險、四節福利代金、生日禮金、結婚補助、集團結婚活動、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、急難照護及補助、年終摸彩、會員彈性福利點數補助、團體旅遊補助及特約商店等。另鑑於110年全球新冠肺炎疫情嚴峻,福委會洽保險公司專案投保「法定傳染病住院醫療健康保險」,使全體員工樂於上班之餘,也能獲得健康保障。
此外,為方便同仁照顧家庭、接送小孩等需求,公司已實施彈性上下班制度,常日班同仁經單位主管同意後,可以半個小時為單位調整上下班時間。中鋼亦設置哺(集)乳室與規劃員工團體保險,由公司補助部分保費,同仁可視自身需求選擇不同等級之保障,內容包含壽險及意外傷害險。駐外員工另由公司全額補助加保駐外員工團體保險,保障內容包括壽險、意外傷害險、傷害醫療險、住院醫療險等,並自110年起增加海外門診醫療保險,更加保國內「法定傳染病健康保險」,不僅包含COVID-19新冠肺炎,更涵括其它衛福部公告之傳染病類型。完善之保險制度提供員工最佳的關懷與保障,使員工工作與生活更加安心。
另因110年5月起疫情嚴峻,為使非公務因素造成隔離或檢疫之同仁能安心接受隔離或檢疫,經與中鋼企業工會勞資協商獲致共識,訂定「中鋼公司防疫隔離假補助辦法」,於二級警戒起至111年12月31日止,同仁於申請不支薪防疫隔離假期間,每日得申請補助1,000元,每次至多14日為限,共有1213人次申請補助,總補助金額高達423萬元。此外,自111起配合政府防疫政策減少群聚,本公司陸續啟動分流辦公、居家辦公等措施﹑同時針對確診者除給予不影響考勤之確診病假外,於法定隔離期間後快篩仍有陽性反應者,另給予至多2天之有薪防疫隔離假,讓全體同仁更能安心在職場服務。
項目 | 內容 |
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餐廳 | 中鋼公司福委會設有福利餐廳、明邦廳與集團會館餐廳,供應中西式自助餐、便當等餐食,並提供宴會訂席服務。 |
福利社 (販賣部及便利商店) |
福利社販賣部(員工購物商場)採超級市場方式經營,並附設麵包坊,自製麵包、西點、蛋糕等產品供同仁選購。集團會館及販賣部均設有便利商店,提供同仁更多購物選擇。 |
單身宿舍 | 外縣市新進人員優先,目前1002人申請。 |
交通車 | 為力行節能減碳,鼓勵同仁上下班搭乘大眾交通工具,交通車由中鋼公司福委會與客運公司簽訂合約並提供補助款,各線車長自主經營管理,目前計有20線,總搭乘人數約700人。 |
健身館 | 健身館內設SPA溫水游泳池、健身運動室、撞球場、籃球場、羽球場、桌球場、舞蹈交誼室等,開放員工、眷屬及小港區居民使用。111年5月起,基於COVID-19防疫考量暫停開放,7月開放部分對象入館。 |
新生兒祝福 | 111年福委會發放新生兒祝賀禮金計139萬元(其中中鋼公司員工為89萬元)。 |
子女教育獎助學金 | 自小學到碩博士,提供中鋼員工子女申請獎助學金,111年申請人次為9,981人次,共計發放1,986萬餘元。 |
福委會團體保險 | 為健全每位同仁權益,中鋼公司福委會特洽保險公司規劃會員團體保險業務,保險對象包括會員本人、配偶、子女及會員父母,保險內容包括團體壽險、意外險、醫療住院、癌症等保險補助。此外,110年5月因COVID-19疫情嚴重,專案辦理會員一年期防疫險。 |
中鋼幼兒園 | 由中鋼公司福委會輔導成立幼兒園,營造友善育兒環境,並優先提供中鋼同仁子女入學。 |
社團育樂活動 | 中鋼公司福委會目前成立41個社團,每年編列預算辦理各項運動、健身、休閒、藝文、宗教等活 動,推展社務,促進會員身心健康。 |
彈性福利點數補助 | 中鋼公司福委會依每年預算撥發福利點數,同仁可依自身之需求選擇所需之福利項目,目前已開放16 種項目供申請,其中針對高齡員工需求,規劃並提供全身精密健康檢查、安養托育、重大疾病自費加保、遠距健康照護等選擇。 |
健康檢查 | 提供優於法令規定的員工健康檢查項目與頻率,請參閱6.5.2健康關懷乙節。 |
中鋼打造福利優渥的工作環境,強化同仁福祉,歡迎大家加入中鋼大家庭,留住人才為中鋼持續效力。同時,為鼓勵員工從事休閒活動,維繫員眷情感,提升員工向心力,中鋼每年舉辦各式活動,邀請同仁及家眷一同出席。
優於法規之假別
假別 | 天數 | 說明 |
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主婚人假 | 2 | 現行法規並未明定 |
婚假 | 9 | 優於勞動部《勞工請假規則》規範之8天 |
產檢假 | 8 | 優於勞動部《性別工作平等法》規範之7天 |
新進人員特別假 | 服務滿3個月即給予1日特休 | 優於勞動部《勞動基準法》到職6個月以上未滿一年之新進人員特別休假為3天之規範 |
喪假 | 1~14 | 視服喪對象不同,提供不同可請假之天數,若服喪對象為(養)父母、配偶為14天,優於勞動部《勞工請假規則》規範之10天 |
員工協助方案
安排財團法人張老師基金會派請專業諮商師蒞廠輔導,並於疫情期間試辦遠距視訊諮商並刊登「一起戰勝新型冠狀病毒心理危機介入大眾篇」資訊,以及試辦「家庭關係經營」、「職場人際溝通」等兩場心理調適講座,供同仁舒緩心理壓力。另中鋼企業工會除提供法律諮詢外,並設有調解委員,協助同仁及眷屬調解民事或其他事項。
敦親活動-中鋼主辦
加強同仁家庭間之聯誼與交流,俾改善疏離感、增進彼此瞭解並活絡組織氣氛,特訂定敦親辦法,邀請同仁及眷屬一同參與在廠外舉辦之登山、健行或踏青等活動,111年度總計共有9,576人申請,有助於促進國內旅遊。
聯誼活動-中鋼與中鋼公司企業工會合辦
111年辦理二梯次未婚聯誼活動,擴大新進未婚同仁社交領域,期能在工作之餘,結識異性朋友之機會,進而締造溫馨美滿的家庭,更增進組織活力及提升同仁向心力。因COVID-19疫情因素較原規劃減少一梯次,另於下半年疫情減緩時,協助公告外界聯誼活動訊息計8則。
親子健行活動-中鋼公司企業工會主辦
每年辦理親子健行活動,提供工會會員、眷屬及中鋼公司聯合福利委員會會員暨其眷屬休閒娛樂,享受戶外野餐踏青之天倫樂,同時讓會員瞭解公司的經營現況與工會過去一年來爭取的成果,111年度報名人數突破3萬4千人,後雖因COVID-19疫情影響而取消健行活動,為兼顧防疫與會員權益,紀念品仍照常發送、餐盒更改至門市領取,有效分散兌領人潮避免群聚。
51週年廠慶活動暨年終摸彩
111年適逢中鋼公司成立51週年廠慶,於111年12月10日假高雄壽山動物園規劃辦理廠慶相關活動,以「中鋼WE 51 CAN」作為活動主軸,期許全體同仁可以迎向永續ESG美好的未來,共計約7,300位員眷共同參與。福委會年終摸彩活動另於公司辦理,感謝同仁整年為公司打拼的辛勞。
社團活動
本公司積極鼓勵員工參與社團活動,截至111年底,中鋼職工福利委員會共計成立41個多元社團,及設置相關員工休閒運動場所,以照顧員工、協助員工一起健康成長為出發點。
社團名稱 | 特色 |
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鐵馬社 |
近年全臺灣席捲一陣鐵馬熱,不管是摺疊小車、越野車、公路車,中鋼鐵馬社就是在這樣的氛圍成立的運動社團。 從基礎的單車簡易維修、定期腳力團練、車隊聯誼、國內長程環島活動,都是鐵馬社規劃的活動項目。 |
攝影社 | 生活中處處充滿值得捕捉得時刻,中鋼攝影社由一群具觀察力且熱愛攝影的同仁組成,不斷挖掘生活周遭俯拾即是的美是成員的樂趣,舉辦具有人文關懷精神的攝影展,亦是中鋼攝影社的傳統特色。 |
中鋼因應退休潮及照護退休員工,於人力資源處下設立「長青資源服務組」,主要工作為協助即將退休同仁瞭解退休權益、妥善規劃退休生活,注重身心靈調適、推動擁有老健、老本、老伴、老趣、老友之「五老」長青樂活互助策略;照護已退休人員,鼓勵參與樂齡學習、擔任服務志工持續貢獻社會,以實踐「老吾老,以及人之老」之企業社會責任。另協助中鋼集團退休人員於103年2月向高雄市政府申請設立「高雄市中鋼長青樂活會」社團,推動健康生活及公益活動,宣揚中鋼退休人員長青樂活理念與社會關懷行動,成為銀髮族之生活典範。
項目 | 退休人員照護及服務內容 | 109年度 | 110年度 | 111年度 |
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建立資料庫退休人才運用 | 因應公司退休潮之人力銜接與經驗傳承,延攬退休人員納入退休人才庫,每月列管屆齡、自請及專案退休人數,定期更新退休人員資料庫。 公司或轉投資事業如需專業諮詢、解決工程或技術問題時,得提出人力需求申請,由退休人才庫中遴選並徵得任用單位及入選者同意後,雙方締結委任契約後運用。 |
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研討會及歡送會 | 舉辦「長青樂活研討會」,邀請屆退同仁參加,說明退休權益、退休後生活規劃,身心靈調適與健康管理等。每季舉辦「榮退歡送茶會」,邀請榮退同仁、單位主管、同事與其眷屬參加,並請公司高階主管頒贈榮退獎牌及紀念品。各單位亦可申請退休茶(餐)會費用補助,自行舉辦歡送會,增進同仁情誼。 |
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長青持股信託 | 為使同仁退休後財務管理上獲得較佳保障,鼓勵參加長青持股信託,在退休前向同仁說明相關權益外,並提供退休理財規劃資訊供其參考。 |
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長青志工 | 邀請退休同仁擔任長青志工,擔任公司廠慶、股東會、鋼鐵之旅、基金會環境教育巡迴宣導、市民講座等活動協助導覽及解說服務。每年會同中鋼集團教育基金會舉辦退休人員長青志工訓練,增進團隊合作與服務共識。 |
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公司活動 | 同仁退休後,邀請參加公司舉辦之活動,諸如:廠慶、福委會自強活動、工會健行活動及慶生會活動等。 |
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健康檢查 | 每年10月與地區醫院合作,受理退休人員與眷屬至公司診療所健檢服務。 |
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中鋼退休園地網站 | 建構「中鋼退休園地」網站,連結公司相關資訊,包含最新訊息、集團佈告、旅遊、社團、福利及娛樂資訊、退休權益、樂齡學習、健康與醫療、半月刊及員工剪報等,俾利退休人員獲取多元資訊,與公司維持良好關係。 |
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退休制度 |
中鋼每月依「勞工退休金條例」者(勞退新制)提撥薪資6%之退休金至勞保局;適用「勞動基準法」之退休金制度者(勞退舊制),按員工每月薪資總額某一百分比提撥員工退休基金並存入臺灣銀行專戶,迄至110年底適用勞退新制人員計有7,559人,仍維持舊制者為2,109人。 中鋼另成立「退休基金管理委員會」,負責審議、監督及查核委任經理人員退休金之提撥、存儲及支用,此退休金並以該管理委員會名義存儲。 |