111年度成果：

公司治理暨永續委員會轄下之執行小組由相關部門副總經理擔任小組負責人；「中鋼節能減碳及碳中和推動小組」由董事長擔任負責人，執行小組與推動小組每半年向公司治理暨永續委員會提報後並向董事會報告。
當年度執行成果，內容如下：

小組名稱 111年度執行成果
公司治理暨誠信經營
  • 持續推動集團上市櫃子公司制定ESG目標。
  • 通過ISO 27001國際驗證。
  • 持續推動供應商簽署「供應商行為準則」。
  • 持續推動在職同仁簽署「從業人員行為準則聲明暨承諾書」；新進人員到職時進行相關營業秘密教育訓練，完訓率100%。
  • 重大違法事件0件。
  • 安排專家或主管講述員工職業道德、智慧財產權、經營理念與相關內、外部法令等規定，宣導課程共計18,567人時。
永續環境發展
  • 建立鋼化聯產先導工場，預估年減碳量4,900噸。
  • 持續配合使用鳳山溪再生水及新增臨海再生水使用。
  • 持續採取空污減量措施。
  • 廢棄物資源化再利用比例達90%以上，廢棄物零固化掩埋。
  • 推動轉爐石應用
  • 持續配合國家綠能政策設置再生能源，並依用電大戶要求使用再生能源。
員工關懷暨社會參與
  • 持續辦理相關員工關懷活動，安排財團法人張老師基金會派請專業諮商師蒞廠輔導每週3次。為舒緩同仁因新冠肺炎確診或居家隔離致使焦躁或焦慮之心理狀態，於5月試辦遠距視訊諮商並刊登「一起戰勝新型冠狀病毒 心理危機介入 大眾篇」資訊，以舒緩同仁心理壓力。並於9月試辦「家庭關係經營」、「職場人際溝通」等兩場心理調適講座，參與人數合計77人。
  • 為協助社區鄰里發展與協助各項公益活動，舉辦小港區孝親楷模表揚暨績優獎學金頒獎活動，並辦理低收入戶三節慰問金及提供助學金。
  • 持續投入鋼鐵及環保相關教育活動，除宣導生態保育及環境永續發展之重要性，並舉辦鋼鐵之旅等活動，促進鋼鐵相關領域之教育與人才培育。
風險管理
  • 依據風險管理制度，定期針對公司營運、財務、資安、環境及法遵範疇進行風險辨識，評估及排序，確保重大風險皆被有效控管及適當回應。
  • 透過定期檢討相關的預防改善措施，降低風險對公司營運及相關利害關係人所造成的影響。
  • 111年運作情形：
    • 111年度評估結果，屬於高度以上風險項目，包括重大職災、碳管制、空污罰單、能源供應不穩、營建人力短缺等共計5項。針對已辨識及分析的風險項目，由相關部門業務人員負責後續風險管理策略與計畫之擬定及執行。
    • 鑒於全球經濟、社會與環境變化迅速，相關衍生之風險議題多元且複雜，本公司建置新興風險管理制度，透過辨識、評估與因應、監督機制，以及時回應並管理潛在威脅。經蒐集內外部相關新興風險資訊，共辨識出7項新興風險議題及其潛在衝擊，由經理階層評估各議題衝擊程度。調查結果顯示，公司應優先關注的前3項新興風險分別為低碳生產技術、碳定價管制以及資訊安全等三大風險，並已擬具相關減緩措施。
節能減碳及碳中和推動
  • 推動集團低碳化，針對中鋼集團一級主管以上為訓練對象，辦理碳中和、溫室氣體盤查及產品碳足跡之教育訓練，深化碳中和素養。
  • 依據國發會提出我國淨零排放路徑十二項關鍵戰略，對應本公司推動業務項目，確認本公司推動內容符合國家政策方向。
  • 彙總111年全年度減碳行動方案計221案，減碳量達626,476噸CO2e/年，超過減碳目標。
  • 建立減碳管考機制，分配各部門單位之減碳目標，以利於中鋼公司整體減碳之推動。