✧ 多元化政策

本公司依據證交所發布之董事及監察人選任程序參考範例，將多元化理念納入董事選舉辦法中，董事之選任應考量基本條件與價值以及專業知識技能（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）等二大面向，並應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。

✧ 具體管理目標及目前落實情形

考量董事會整體配置，具體目標為董事應由不同性別、年齡、專業知識及背景組成，至少一名具有財務會計專業背景，另至少一名有鋼鐵領域相關管理實務經驗；目前本公司董事會共有11席董事(包括3席獨立董事)，含1名女性成員、1席由本公司工會推薦之勞工董事代表以及2席經理人兼任之董事，其所具備之專業知識技能涵蓋：鋼鐵、資源工程、土木工程、企管、工業管理、機械、 材料、電機、航太、會計等不同領域，現任董事中具財會專業者有1名，具鋼鐵管理實務經驗者有4名，充分落實董事會成員多元化目標。相關落實情形如下表：

董事姓名 / 多元化核心項目

基本組成

經營管理

領導決策

產業知識

鋼鐵管理實務經驗

財務會計

行銷

科技

風險管理

性別

兼任本公司員工

年齡分布

獨立董事任期年資

50至59

60至69

70以上

3年以下

4至8年

9年以上

董事長翁朝棟

男

V

V

V

V

V

V

V

董事曾文生

男

V

V

V

V

董事劉明忠

男

V

V

V

V

董事王錫欽

男

V

V

V

V

V

V

董事黃建智

男

V

V

V

V

V

V

V

董事翁政義

男

V

V

V

V

董事陳守道

男

V

V

V

V

V

V

V

董事陳春生

男

V

V

V

V

V

V

獨立董事張學斌

男

V

V

V

V

V

V

獨立董事洪敏雄

男

V

V

V

V

V

V

獨立董事高蘭芬

女

V

V

V

V

V