多元化政策落實情形

✧ 多元化政策

本公司依據證交所發布之董事選任程序參考範例，將多元化理念納入董事選舉辦法中，董事之選任應考量基本條件與價值以及專業知識技能（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）等二大面向，並應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。

✧ 具體管理目標及目前落實情形

考量董事會整體配置，具體目標為董事應由不同性別、年齡、專業知識及背景組成，至少一名具有財務會計專業背景，另至少一名有鋼鐵領域相關管理實務經驗；目前本公司董事會共有11席董事(包括4席獨立董事)，含4名女性成員、1席由本公司工會推薦之勞工董事代表以及2席經理人兼任之董事，其所具備之專業知識技能涵蓋：鋼鐵、經濟、水土保持、社會科學、機械、選礦工程、法律、會計、財務金融等不同領域，現任董事中具財會專業者有3名，具鋼鐵管理實務經驗者有4名，充分落實董事會成員多元化目標。相關落實情形如下表：

多元化
核心
項目
董事
姓名
 基本組成 經營管理 領導決策 產業知識 鋼鐵管理實務經驗 財務會計 行銷 科技 風險管理 永續發展 氣候變遷因應
性別 兼任本公司員工 年齡分布 獨立董事任期年資
40至49 50至59 60至69 70以上 3年以下 4至8年 9年以上
董事長
黃建智		 男       V   不適用 1 V 2 3   V     V V
董事
賴建信		 男     V     V 1 V         V 2 3
董事
胡文中		 男       V   V 2 3         V 1 V
董事
陳守道		 男 V     V   3 V 2 1     V   V V
董事
鄭際昭		 男 V     V   V 3 2 1     V   V V
董事
張容綺		 女 V V       V 1 3 V       2 V  
董事
陳春生		 男 V     V   3 1 2         V V  
獨立董事
王世坤		 男         V V     V V 3   1     2 V  
獨立董事
盧佳琪		 女     V     V     V 3     1     2 V  
獨立董事
楊琬如		 女     V     V       3     1     2 V  
獨立董事
廖郁晴		 女   V       V     3 2           1 V  

註：董事最主要三大專業領域分別以1、2、3排序，其餘專長項目不分順序以 V 表示