(1) 透过法遵鑑别管理系统，每月执行法规检阅及查核，有效提升法规检阅查核作业效率及整体管理效果。
(2) 推动海外据点建构法遵管理制度，确保政策及作业符合现行法规。

(1) 于新进人员课程宣导公司纪律要求及优质之企业文化，从「兼职」、「收受不当利益」等相关内容宣导从业人员诚信之重要性。2023年度新进人员讲习共计安排12场次，受训人员达365人次。
(2) 不定期办理智慧财产权宣导、经营理念等相关诚信经营训练，2023年度计3,542人次，合计17,695人时完成相关课程；另推动在职同仁签署「从业人员行为准则声明暨承诺书」，使本公司从业人员了解并承诺于执行职务之过程中，不得直接或间接提供、收受、承诺要求或任何不正当利益，或从事其他违反诚信、不法或违背受託义务之行为。
(3) 于新任董事或经理人上任时，提供「内部人法规宣导手册」包含内部人申报义务、禁止内线交易等，并每季对内部人发文提供防范内线交易相关宣导。
(4) 于每季财务报告公告前之封闭期间开始至少5天前，发文提醒各内部人留意勿于财务报告公告前之封闭期间，及公告后18小时内交易中钢股票。2023年度已提醒董事与经理人勿于年度及每季财务报告公告前之封闭期间交易中钢股票。
(5) 每年定期向全体同仁进行内线交易宣导，并自2022年起开设E-learning课程供同仁观看，2023年12月已透过内部电子公告平台提供宣导简报及E-learning课程连结予集团全体同仁，总点阅数超过2,500人次，将禁止内线交易之观念、案例分析，违法时法律责任及实务问答等教材向全体同仁宣导，俾利遵循。