中鋼公司重視氣候變遷與碳中和議題，已建立應對機制及評估氣候風險與機會，並設定短程減碳，中長程邁向碳中和路徑規劃。本公司期許能強化與國內外同業、綠能產業、供應商及學研界之策略合作，降低產業鏈對氣候變遷所造成的影響，系統性預防並減緩氣候變遷衝擊。
本問卷調查本公司參與學、協、公會等機構之氣候政策傾向及執行情形，以利了解所參與組織符合氣候目標之程度。
(一) 本問卷共邀請87個學、協、公會組織填答，回收有效份數54份，有效填答率62%。
(二) 問卷結構：由初步接觸至實際行動，分成四大階段，各階段問卷題項如下。
題項
(1) 貴組織是否關注氣候變遷與淨零排碳等資訊及趨勢？
(2) 貴組織是否有因應氣候變遷及推動淨零排碳等議題的動機？
(2.1) 貴組織因應氣候變遷與推動淨零排碳等動機為何？
題項
(3) 貴組織是否至少有1名管理階層/理監事，有能力理解(或處理)氣候相關議題？
(4) 貴組織管理階層/理監事目前是否針對氣候相關議題進行監督與管理？
(4.1)貴組織管理階層/理監事是否規劃在未來兩年內針對氣候相關議題進行監督與管理？
題項
(5) 針對淨零議題，貴組織是否已(或將)申請政府輔導？
(6) 貴組織是否訂定識別、評估和應對氣候相關風險管理流程？
(6.1)貴組織是否規劃在未來兩年內，導入與氣候相關的風險管理流程？
題項
(7) 針對氣候變遷及淨零排碳，貴組織是否已進行(或規劃)相關作法？
(8) 貴組織是否已(或規劃)向所屬會員宣導因應氣候變遷及推動淨零減排趨勢？
(9) 針對因應氣候變遷及淨零排碳議題，貴組織是否為所屬會員提供激勵(或輔導)措施？
接觸階段(Awareness)
- 94.44% 關注氣候變遷與碳中和等資訊及趨勢。
- 85.19% 具有因應氣候變遷及推動碳中和等議題的動機，其中動機「與本組織領域方向相符」占59.09%；「依法規規定」占40.91%。
意願階段(Intent)
- 87.04% 至少有1名管理階層/理監事，有能力理解(或處理)氣候相關議題。
- 51.85% 管理階層/理監事目前已針對氣候相關議題進行監督與管理；尚未進行的組織有逾四成(42.31%)計畫在未來兩年內進行相關監督與管理。
衡量階段(Evaluation)
- 16.67% 針對低碳轉型議題，已(或將)申請政府輔導。
- 16.67% 訂定識別、評估和應對氣候相關風險管理流程；尚未建立的組織有22.22%規劃在兩年內導入與氣候相關的風險管理流程。
行動階段(Action)
- 51.85% 針對氣候變遷及碳中和，已進行(或規劃)相關作法。
- 85.19% 已(或規劃)向所屬會員宣導因應氣候變遷及推動淨零減排趨勢。
- 35.19% 針對因應氣候變遷及碳中和議題，為所屬會員提供激勵(或輔導)措施；另53.70%的組織計畫未來為會員提供相關激勵或輔導措施。
- 八成五以上的學、協、公會組織關注氣候變遷與碳中和議題，並具有動機因應此項未來變化與趨勢。
- 八成七學、協、公會的管理階層/理監事有能力理解(或處理)氣候相關議題。惟目前僅有半數針對氣候相關議題進行監督與管理，若加計未來兩年內有意願由管理階層/理監事針對氣候相關議題進行監督與管理之學、協、公會約為兩成，可望有七成的學、協、公會將針對氣候相關議題進行監督與管理。
- 不到兩成學、協、公會申請政府輔導低碳轉型議題與訂定應對氣候相關風險管理流程，未來兩年內氣候風險管理流程預計可提升至三成五。
- 有八成五的學、協、公會向所屬會員宣導因應氣候變遷及推動淨零減排趨勢，並已有半數學、協、公會針對氣候變遷及碳中和進行或規劃相關作法，另有三成五為所屬會員提供激勵(或輔導)措施。
- 總結本公司參與之學、協、公會組織，針對氣候政策多數已進行適度推動與調適，未來朝向積極務實推動因應氣候變遷及碳中和工作，惟在風險管理面與對會員的輔導措施若能進一步強化，將能更有助提升碳中和工作的推動。
