在夥伴關係的理念下，中鋼積極針對協力廠商的人力結構及勞動條件提出改善對策，以改善勞動條件、降低人員流動率，同時也能降低工安事故發生率，讓中鋼與協力廠商成為真正的長期夥伴關係。協力廠商每月接受評鑑時，施工品質及人員管理項目占總分之45%，當中明確訂定關於勞動條件履行的規範及罰則，每月報支付款前亦會要求協力廠商雇主提出員工投保證明。中鋼亦配合勞基法規定，針對最低基本工資之調整、超時工作之管控與給薪進行管理，要求協力廠商雇主提出員工薪給證明，並要求將超時工作之時數及給薪造冊列管，確保協力廠商依法並確實給薪。中鋼秉持照顧協力人員精神，使協力人員能安心工作、降低離職率，於每年年底召開協力契約外包審議會，確保中鋼協力契約底價計算基準優於勞基法最低基本工資給予。同時中鋼定期於每年7月進行勞動條件查核，主要透過文件審查確認協力廠商雇主於最低基本薪資、不休假獎金等之發放皆符合勞基法與中鋼相關規定，與現行規定相左之處需由協力廠商雇主提出說明，並由協力人員簽名確認。