(1) 透過法遵鑑別管理系統，每月執行法規檢閱及查核，有效提升法規檢閱查核作業效率及整體管理效果。
(2) 推動海外據點建構法遵管理制度，確保政策及作業符合現行法規。

(1) 於新進人員課程宣導公司紀律要求及優質之企業文化，從「兼職」、「收受不當利益」等相關內容宣導從業人員誠信之重要性。112年度新進人員講習共計安排12場次，受訓人員達365人次。
(2) 不定期辦理智慧財產權宣導、經營理念等相關誠信經營訓練，112年度計3,542人次，合計17,695人時完成相關課程；另推動在職同仁簽署「從業人員行為準則聲明暨承諾書」，使本公司從業人員了解並承諾於執行職務之過程中，不得直接或間接提供、收受、承諾要求或任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。
(3) 於新任董事或經理人上任時，提供「內部人法規宣導手冊」包含內部人申報義務、禁止內線交易等，並每季對內部人發文提供防範內線交易相關宣導。
(4) 於每季財務報告公告前之封閉期間開始至少5天前，發文提醒各內部人留意勿於財務報告公告前之封閉期間，及公告後18小時內交易中鋼股票。112年度已提醒董事與經理人勿於年度及每季財務報告公告前之封閉期間交易中鋼股票。
(5) 每年定期向全體同仁進行內線交易宣導，並自111年起開設E-learning課程供同仁觀看，112年12月已透過內部電子公告平台提供宣導簡報及E-learning課程連結予集團全體同仁，總點閱數超過2,500人次，將禁止內線交易之觀念、案例分析，違法時法律責任及實務問答等教材向全體同仁宣導，俾利遵循。